В Петербурге начали пристально следить за каждым выпускником медицинских вузов для борьбы с дефицитом кадров, рассказал председатель комитета по здравоохранению Андрей Сарана в ходе заседания правительства 23 июня.
К выпускникам прикрепляют наставников для адаптации на первом месте работы.
По его словам, систему индивидуального сопровождения выпускников внедрили, как того предусматривает федеральный закон, чтобы ни один молодой специалист не ушёл из профессии.
Теперь за каждым выпускником всех восьми профильных вузов города закрепляется персональный наставник, а процесс их трудоустройства контролируется "пофамильно".
Кроме того, до 15 мая 2026 года учреждения здравоохранения должны выложить вакансии на платформе "Работа России", чтобы выпускники могли найти себе наставника и работу.
"Чтобы ни один из выпускников не ушёл из поля медицины, а остался для устранения кадрового дефицита", — подчеркнул Сарана.
В целом ситуация с персоналом в городских больницах начала значительно улучшаться в конце прошлого года, сказал он, и жалобы на нехватку медиков, в том числе среднего персонала, почти исчезли.
В мае "ДП" писал, что в Петербурге сократилось число вакансий в медицине и фармацевтике сократилось на 7% (в целом по России — на 13%), при этом количество резюме выросло на 12% (+19% по стране). Ключевой тренд — перераспределение спроса в пользу базовых медицинских ролей. Наибольшая потребность сохраняется во врачах-терапевтах, педиатрах, хирургах, анестезиологах–реаниматологах и среднем медперсонале (фельдшеры, медсёстры, операционные сёстры). Параллельно высок спрос на стоматологов и узких специалистов в частной медицине.
Средняя зарплата врачей в Петербурге достигла к началу лета 125,5 тыс. рублей. В государственных учреждениях доход редко превышает 180–250 тыс. рублей даже у опытных специалистов, уточнял ассистент кафедры Финансового университета Ярослав Климов. В частных клиниках, по его словам, предлагают 200–450 тыс. рублей.