С наступлением летнего сезона и ростом температур в Испании власти напомнили работникам о праве на специальный оплачиваемый отпуск в случае экстремальной жары. Действующее законодательство позволяет сотрудникам отсутствовать на работе до четырёх дней с сохранением заработной платы, если погодные условия создают угрозу для здоровья или делают невозможным безопасное выполнение трудовых обязанностей.
Эта мера была закреплена после принятия Королевского декрета-закона 8/2024, разработанного в ответ на последствия разрушительных наводнений, вызванных атмосферным явлением DANA в Валенсийском сообществе. Документ внёс изменения в Статут работников Испании и установил право на временное освобождение от работы при природных катастрофах и экстремальных погодных явлениях.
Изначально нормы были ориентированы на ситуации, связанные с наводнениями, сильными снегопадами и штормами. Однако сегодня они распространяются и на периоды аномальной жары, которые становятся всё более частыми. Летом 2026 года в ряде регионов страны температура воздуха может достигать 40–45 градусов и выше.
Согласно закону, работник имеет право не выходить на работу до четырёх дней без потери дохода. При этом работодатель обязан полностью сохранить заработную плату за этот период.
Однако воспользоваться данной мерой можно только при наличии объективных оснований. Речь идёт о ситуациях, когда высокая температура представляет серьёзную опасность для здоровья или препятствует безопасному передвижению к месту работы. Дополнительным условием являются официальные предупреждения, выпущенные метеорологическими службами или органами гражданской защиты.
Если неблагоприятные погодные условия сохраняются дольше четырёх дней, компании могут применять другие предусмотренные законом механизмы защиты персонала в условиях чрезвычайных обстоятельств.
Помимо права на климатический отпуск, работодатели в Испании обязаны принимать меры по защите сотрудников от воздействия высоких температур. Такие требования закреплены Королевским декретом 486/1997 и распространяются как на работников, занятых на открытом воздухе, так и на персонал помещений, где невозможно обеспечить эффективное охлаждение.
Во время периодов экстремальной жары предприятия должны адаптировать графики работы, обеспечивать сотрудников питьевой водой, организовывать дополнительные перерывы и принимать другие меры для предотвращения тепловых ударов и обезвоживания.
Особое внимание уделяется сферам, наиболее подверженным воздействию высоких температур, включая строительство, сельское хозяйство, транспорт и логистику, где значительная часть работ выполняется под открытым небом.
Специалисты по трудовому праву подчёркивают, что защита здоровья работников остаётся одной из ключевых обязанностей работодателей. На фоне участившихся волн жары такие меры становятся важным инструментом обеспечения безопасных условий труда по всей Испании.