Сфера искусства, развлечений и масс-медиа стала наиболее конкурентной для соискателей в России в январе — мае. В среднем на одну вакансию в ней приходилось 45,3 резюме. Такие данные приводятся в совместном обзоре hh.ru и ПЭК, подготовленном при участии компаний «Пятерочка», «Байкал Сервис» и «Мэйджор Карго Сервис», с результатами которого ознакомилась «Газета.Ru».
В число направлений с наиболее высокой конкуренцией также вошли стратегия, инвестиции и консалтинг (44,4 резюме на одну вакансию), высший и средний менеджмент (32,6 резюме на вакансию), маркетинг, реклама и PR (26,4 резюме на вакансию) и информационные технологии (22,6 резюме на вакансию).
Значительное число кандидатов на одну вакансию не всегда означает наличие специалистов необходимой квалификации.
Несмотря на то что ИТ входит в топ-5 наиболее конкурентных сфер, бизнес продолжает испытывать нехватку опытных программистов, разработчиков и других специалистов, отмечает руководитель управления персонала ПЭК: LTL Дарья Самойлова.
«Для их найма и удержания компании улучшают условия труда, предлагают регулярное повышение квалификации, гибридный график с возможностью удаленной работы и различные бонусы», — уточнила она.
По данным обзора ПЭК, проведенного среди производителей, ретейлеров и поставщиков продукции, наиболее высокий спрос на ИТ-кадры сохраняется в Москве, Новосибирске, Екатеринбурге, Ростове-на-Дону, Оренбурге и Твери.
С похожими трудностями бизнес сталкивается при найме менеджеров. Сохраняется нехватка руководителей с экспертизой одновременно в коммерческих, операционных вопросах и глубинным пониманием рыночных процессов, отмечает директор по персоналу «Мэйджор Карго Сервис» Ольга Вовна.
По ее словам, ожидания соискателей по зарплате и условиям труда часто не совпадают с предложениями компаний. Поэтому бизнес инвестирует в развитие действующих сотрудников через собственные программы адаптации, онлайн-курсы и наставничество.
В сегменте транспорта и логистики, который входит в 15 наиболее конкурентных среди соискателей (10,2 резюме на одну вакансию), самыми востребованными специальностями за январь — май стали водитель-экспедитор, курьер, грузчик и менеджер по логистике.
«Спрос на линейный персонал повышенный: на таких сотрудников приходится более 60% всех вакансий в отрасли. Бизнес сталкивается с нехваткой молодых сотрудников, а восполняет дефицит за счет привлечения специалистов в возрасте от 50 лет. Работники старшего возраста уже составляют более половины всех водителей-экспедиторов на рынке», — пояснила директор по персоналу компании «Байкал Сервис» Татьяна Козлова.
Ранее россиянам рассказали, что нужно, чтобы зарабатывать от 350 тысяч в рабочих профессиях.