Зарплатный проект - не аргумент
Согласно ч. 3 ст. 136 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан перечислять зарплату в ту кредитную организацию, которую укажет работник в своем заявлении. Более того, работник имеет право в любой момент заменить этот банк, письменно уведомив работодателя не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты зарплаты.
Что, если банк прописан в трудовом договоре?
Это не важно. Условие о конкретном банке не относится к обязательным условиям трудового договора. Даже если работник подписал такой пункт, он не отменяет его права на замену кредитной организации.
Любой пункт договора, ухудшающий положение работника по сравнению с законом, ничтожен. Право работника на выбор банка закреплено в Трудовом кодексе РФ и работодатель не может его ограничить договором.
Что грозит работодателю за отказ?
За воспрепятствование смене банка предусмотрена ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ в виде предупреждения или административного штрафа.
Куда и как подать жалобу, если работодатель отказывает?
1⃣Онлайн-жалоба в Государственную инспекцию труда (ГИТ) - самый быстрый способ. Подается через портал Онлайнинспекция.рф. Обращение регистрируется в федеральной системе, а сроки проверки контролирует Роструд.
Бумажное обращение можно отправить заказным письмом или принести лично в местную ГИТ.
2⃣ Если инспекция бездействует, подключайте прокуратуру.
Вы не обязаны ждать ответа от ГИТ. Подавайте жалобу в прокуратуру вашего региона одновременно с обращением в инспекцию. В заявлении укажите, что работодатель нарушает Ваши права, а если ГИТ затягивает проверку - это дополнительный повод для прокурорского вмешательства. Прокуратура вправе вынести представление и даже возбудить административное дело самостоятельно.
Жалобу можно подать лично, через сайт Генпрокуратуры или по почте.
3⃣Суд.
Если ни инспекция, ни прокуратура не помогли, Вы вправе подать исковое заявление о признании действий работодателя незаконными и обязании перечислять зарплату в выбранный Вами банк. Это крайняя мера, но она почти всегда выигрышная, потому что позиция Верховного суда РФ однозначна: право выбора банка принадлежит работнику, а не работодателю.
Вывод:
Мотив работодателя о зарплатном проекте не является законным основанием для отказа. Заключение договора с конкретным банком не дает ему права ограничивать выбор работника на получение заработной платы в удобном работнику банке.
〰〰〰〰〰〰〰〰
⚖️ Обратиться за консультацией или услугами
⚖️ Задать вопрос юристу бесплатно
⚖️ Получить бесплатные материалы
МАХ | ВКонтакте | Дзен | ЯндексТелемост
