Продолжаю наполнять новый раздел "Типовые СТО – описания". Не всем из
читателей канала удаётся добраться до моего сайта, где представлена
информация по типовым СТО, разработанным в рамках проекта "СМК-
консультант"...
Надеюсь, это поможет в разработке и оформлении Вами СТО для Ваших
организаций.
А продолжим мы знакомство с типовыми СТО со стандартов,
относящихся к управлению персоналом. Почему? Потому что персонал – это
самое ценное, что есть в организации. Только организация не всегда об этом
знает. И персонал тоже...
Итак, СТО 123456RW-106-2025. Полное наименование: "Система менеджмента качества. Управление персоналом. Общие положения". Это – спецификация процесса "Управление персоналом", то есть, стандарт устанавливает требования к процессу «Управление закупками» в нашем гипотетическом ООО WW «WWW». Не забыли, что у нас во главе стола хлещет водочку процессный подход?
Напомню, процессная поляна в нашем гипотетическом ООО WW «WWW»
выглядит так (рис.2).
СТО 123456RW-106-2025 разработан с учетом требований ГОСТ Р ИСО 9001,
ГОСТ РВ 0015–002.
Основной целью процесса управления персоналом в ООО WW «WWW» является обеспечение наличия в организации компетентного персонала, в количестве, необходимом для эффективной реализации процессов СМК.
Содержание
1 Область применения
2 Нормативные ссылки
3 Термины, определения и сокращения
4 Обязанности, ответственность и полномочия
5 Описание процесса
5.1 Общие положения
5.2 Определение потребностей в персонале
5.3 Подбор и отбор персонала
5.4 Оформление трудовых отношений с персоналом .
5.5 Управление персоналом в процессе трудовой деятельности
5.6 Оценка компетентности персонала
5.7 Профессиональное развитие персонала
5.8 Оформление и поддержание в надлежащем состоянии документированной
информации, образующейся при реализации процесса управления персоналом
5.9 Действия в отношении рисков и возможностей, возникающих при реализации процесса
5.10 Порядок оценки функционирования процесса
6 Учет, хранение и обращение
7 Актуализация
8 Распределение
9 Документированная информация
Приложение А (справочное) Карта процесса «Управление персоналом»
Приложение Б (справочное) Модель процесса «Управление персоналом»
Приложение В (рекомендуемое) Форма заявки о потребности в персонале
Приложение Г (рекомендуемое) Форма плана текущей потребности в персонале
Приложение Д (рекомендуемое) Форма отчета о результатах работ по подбору
персонала
Приложение Е (рекомендуемое) Методика определения удовлетворенности
персонала
Приложение Ж (обязательное) Методика определения результативности процесса «Управление персоналом»
Приложение И (рекомендуемое) Форма отчета о функционировании процесса
Приложение К (рекомендуемое) Порядок управления несоответствующими
результатами процесса «Управление персоналом»
Библиография
Лист регистрации изменений
При разработке данного СТО использованы:
- ГОСТ Р 7.0.97–2025 Система стандартов по информации, библиотечному и
издательскому делу. Организационно-распорядительная документация.
Требования к оформлению документов - ГОСТ Р ИСО 9000–2015 Системы менеджмента качества. Основные положения и словарь
- ГОСТ Р ИСО 9001–2015 Системы менеджмента качества. Требования
- ГОСТ РВ 0015–002–2020 Система разработки и постановки на производство
военной техники. Системы менеджмента качества. Требования - Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ
- Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации» - Федеральный закон от 22.10.2004 № 125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации»
- Приказ Федерального архивного агентства от 25 декабря 2019 года № 236 Об утверждении «Перечня типовых управленческих архивных документов,
образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов
местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения» - Федеральный закон Российской Федерации от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных»
Процесс управления персоналом ООО WW «WWW» осуществляется реализацией следующих процедур:
- - определение потребностей в персонале;
- - подбор и отбор персонала;
- - оформление трудовых отношений с персоналом;
- - управление персоналом в процессе деятельности (в том числе мотивация и стимулирование труда, обеспечение надлежащей среды для функционирования процессов);
- - оценка компетентности и осведомленности персонала (в том числе организация продвижения персонала на основе оценки);
- - профессиональное развитие персонала;
- - оформление и поддержание в надлежащем состоянии документированной
информации (документов и записей), образующейся в процессе управления
персоналом.
Процесс управления персоналом организации осуществляется реализацией
действий, установленных настоящим стандартом, и следующих процедур:
- - обеспечение компетентности и осведомленности персонала согласно СТО
123456RW-107; - - оценка качества труда согласно СТО 123456RW-108.
Планирование процесса производит его руководитель путем оформления целей процесса в области качества и мероприятий по достижению этих целей в
соответствии с СТО 123456RW-104.
В соответствии с СТО 123456RW-106-2025 оформляют документированную
информацию, перечисленную в таблице 1 (рис.3). Указанная документированная информация согласованию ВП не подлежит.
Порядок приобретения СТО 123456RW-106-2025 указан ЗДЕСЬ (в конце
таблицы).
23.06.2026