FinTech-компания, 60 разработчиков, серия A. Нужен технический руководитель: умеет строить архитектуру, ведёт команду, понимает продукт. Не просто старший инженер с грейдом.
Сами искали 4 месяца. Отсмотрели больше 30 резюме, дошли до оффера дважды — оба раза кандидат выбрал другое предложение в последний момент.
Обратились в CRIMSON HUNT.
Что сделали:
— провели глубокий брифинг с CTO и CEO: не «требования к вакансии», а реальный контекст — культура, болевые точки команды, стратегия на 2 года;
— составили профиль кандидата под конкретную стадию компании;
— задействовали закрытую базу и прямой поиск по FinTech-рынку.
Результат: первый оффер — на 19-й день. Кандидат принял. Прошёл испытательный срок, сейчас ведёт команду из 12 человек.
#CRIMSONHUNT #охотанаталант #кейс #хедхантинг
