Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене
Большие идеи

Автоматизация тормозит карьерный рост

Главные события начала лета в сфере менеджмента и технологий — по версии редакции «Больших идей». 🤖 Диплом роботу не помеха Один дополнительный промышленный робот на 1000 сотрудников снижает ожидаемый пожизненный заработок примерно на 1,5%. Треть этого снижения связана с сокращением шансов перейти на более высокооплачиваемую должность. Наиболее уязвимая группа — специалисты среднего звена с опытом от шести до 20 лет, при этом наличие высшего образования нельзя назвать защитным фактором. Подробности — в обзоре исследования профессора Уортонской бизнес-школы Пинар Йылдырым. 🎯 Программы лояльности работают по-разному для брендов и ритейлеров Для производителей товаров повседневного спроса они прежде всего помогают привлекать новых покупателей, а для розничных сетей — удерживать существующих. Клиенты, получившие бонус при первой покупке, на 18% чаще возвращались за повторной и тратили при этом на 28,4% больше. Итоги 21-месячного исследования Bain & Company и Fetch Rewards — в дайджесте

Автоматизация тормозит карьерный рост

Главные события начала лета в сфере менеджмента и технологий — по версии редакции «Больших идей».

🤖 Диплом роботу не помеха

Один дополнительный промышленный робот на 1000 сотрудников снижает ожидаемый пожизненный заработок примерно на 1,5%. Треть этого снижения связана с сокращением шансов перейти на более высокооплачиваемую должность. Наиболее уязвимая группа — специалисты среднего звена с опытом от шести до 20 лет, при этом наличие высшего образования нельзя назвать защитным фактором.

Подробности — в обзоре исследования профессора Уортонской бизнес-школы Пинар Йылдырым.

🎯 Программы лояльности работают по-разному для брендов и ритейлеров

Для производителей товаров повседневного спроса они прежде всего помогают привлекать новых покупателей, а для розничных сетей — удерживать существующих. Клиенты, получившие бонус при первой покупке, на 18% чаще возвращались за повторной и тратили при этом на 28,4% больше.

Итоги 21-месячного исследования Bain & Company и Fetch Rewards — в дайджесте.

💬 Треть рабочего времени уходит на чужие тревоги

Опрос показал, что в 76% организаций эмоциональная поддержка коллектива — обязанность женщин-руководителей. Мужчины не замечают этой «невидимой» работы. Почти 60% отметили, что за последний год объем такой работы вырос на фоне экономической неопределенности и тревог вокруг ИИ.

О том, что такое «налог на эмпатию» и как он влияет на желание уволиться — здесь.

🧠 Как защитить бизнес-процессы от ИИ-мусора

Многократная ИИ-обработка информации в организациях приводит к деградации знаний, из-за чего все сложнее отделить реальные факты от фикции. Сегодня стенограммы «живых» интервью с клиентами значительно ценнее, чем множество сгенерированных ботами отзывов.

Почему важно сохранять исходные данные и где стоит ограничивать применение ИИ — в выводах из статьи на HBR.

🍷 Философия лидерства от легендарного португальского винодела

30-летний опыт Антониу Магальяйнша, бывшего главного винодела-виноградаря портвейного дома Taylor Fladgate, доказывает, что диверсификация защищают систему от кризисов эффективнее, чем, копирование успешных практик. Его подход сочетает уважение к локальному опыту и готовность ждать, когда конкуренты спешат.

Какие управленческие уроки можно извлечь из виноделия — в пересказе работы Сержиу Ребелу, профессора финансов Школы менеджмента Келлога.