С 30 июня 2026 года вступают в силу обновленные правила въезда для безвизовых иностранных граждан. Изменения закреплены постановлением Правительства РФ от 27 апреля 2026 г. № 468 и будут действовать до 31 декабря 2027 года. Нововведения касаются всех безвизовых иностранцев, включая тех, кто уже имеет РВП или ВНЖ. Исключения — дети до 6 лет, граждане Беларуси, дипломаты и некоторые другие категории. Для работодателей, нанимающих мигрантов, это новые зоны ответственности и потенциальные риски. Разбираем главные изменения и стратегию адаптации для бизнеса.
Что именно изменилось в порядке въезда
Заявление через RuID становится обязательным. Безвизовые иностранцы теперь должны подавать электронное заявление на въезд через мобильное приложение RuID, которое связано с порталом Госуслуг. Сделать это необходимо минимум за 72 часа до планируемой поездки. Для экстренных ситуаций (тяжелая болезнь или смерть близкого родственника) есть послабление: заявление можно подать за 4 часа до прибытия, но потребуется документальное подтверждение причины.
Само заявление действует 90 календарных дней и позволяет въезжать в Россию неограниченное количество раз в этот период. Важный нюанс: отсчет начинается с даты подачи, а не с первого пересечения границы. Если за 90 дней иностранец ни разу не воспользовался разрешением, заявление аннулируется — и перед следующей поездкой придется оформлять новое.
Биометрия — обязательный этап. Для подачи заявления требуется предварительная регистрация биометрических данных в приложении RuID: фото лица, паспорта и запись голоса. Тем, кто уже проходил эту процедуру ранее, повторная сдача не требуется. Перед отправкой заявления стоит перепроверить все введенные данные — ошибка в номере паспорта или дате рождения может обернуться отказом на границе.
Цель поездки — под пристальным вниманием. Данные из заявления сверяют с миграционной картой при пересечении границы. Если человек указал «частный визит», но планирует работать — это классифицируется как предоставление ложных сведений. Требование едино для всех: указанная цель должна совпадать с реальными планами. Для трудовых мигрантов и студентов расхождение чаще всего ведет к серьезным последствиям — от штрафов и проблем с патентом до депортации. Несоответствие дает пограничникам основание для отказа во въезде по статье 26 ФЗ № 114-ФЗ. Решение принимается на основе совокупности обстоятельств: если у человека на руках трудовой договор, а в заявлении значится «туризм» — это очевидное противоречие.
Если планы изменились до поездки — логичнее подать новое заявление с корректной целью. Если иностранец уже находится в России и решил устроиться на работу, а в заявлении был указан «туризм» — исправлять что-либо в приложении бессмысленно. В таком случае цель въезда меняется уже внутри страны: для безвизовых иностранцев — через оформление патента (информация обновляется в базах МВД), для граждан ЕАЭС — через уведомление работодателя в МВД после заключения трудового договора.
Последствия для бизнеса: на что обратить внимание
Цель въезда должна совпадать с трудовой деятельностью. Работодателю необходимо следить, чтобы цель въезда сотрудника соответствовала его реальной занятости. Если иностранец указал «туризм» или «частный визит», а по факту работает по трудовому договору — это уже не просто риск, а нарушение закона, которое затрагивает обе стороны.
Для иностранного работника это грозит запретом на въезд по пункту 2 статьи 26 ФЗ № 114-ФЗ, а также административным штрафом по части 2 статьи 18.8 КоАП РФ — от 2 до 5 тысяч рублей и возможным выдворением.
Для компании — если она допустила сотрудника к работе без проверки соответствия цели въезда, это может быть квалифицировано как незаконное привлечение к труду по статье 18.15 КоАП РФ. Штрафы серьезные: для должностных лиц — от 25 до 50 тысяч рублей, для юрлиц — от 250 до 800 тысяч рублей или приостановка деятельности. С 2025 года такие нарушения влекут включение работодателя в специальный реестр.
Срок действия заявления — не формальность. Заявление действительно 90 дней с даты подачи, а не с момента первого въезда. Для вахтовиков и сотрудников, часто пересекающих границу, это ключевой момент. Если срок истек — въезд невозможен до оформления нового заявления. Пример: работник подал заявление в январе — до конца марта он может свободно въезжать. В апреле доступ закрывается, и для новой поездки требуется повторная подача.
РВП и ВНЖ не дают привилегий. Даже при наличии разрешения на временное проживание или вида на жительство, при каждом безвизовом въезде необходимо соблюдать новый порядок — подавать заявление через RuID. Исключения остаются только для граждан Беларуси и тех, кто въезжает по визе.
Водители-международники под особым контролем. Транспортным и логистическим компаниям необходимо проверять наличие полного пакета документов у водителей: водительское удостоверение, свидетельство о регистрации ТС, а также товарно-транспортную накладную или карту маршрута. Без этого въезд в Россию будет запрещен.
Как подготовиться к новым правилам
Чтобы избежать ошибок и связанных с ними последствий, привлекающим мигрантов компаниям стоит:
- закрепить в HR-регламентах обязательную сверку цели въезда с видом трудового договора при приеме на работу;
- организовать контроль сроков действия заявлений о въезде для сотрудников, которые часто пересекают границу;
- проверить наличие всех необходимых документов у водителей-международников;
- назначить ответственного за мониторинг миграционного статуса и своевременное обновление заявлений;
- провести обучение кадровиков по новым правилам и разъяснить последствия нарушений.
С 30 июня 2026 года миграционный контроль обретает новое качество: хаотичные проверки сменяются единой цифровой системой, включающей заявление через RuID, фиксацию цели въезда и 90‑дневное окно для поездок. Для работодателей это сигнал к переходу от формального документооборота к системной работе с миграционными рисками. Контроль сроков, сверка целей и своевременная подача заявок теперь должны стать неотъемлемой частью кадровых процессов. Чем раньше бизнес встроит эти механизмы в свою операционную модель, тем ниже будут риски.
Источник: сайт «РосМиграция.рф»