Привет, меня зовут Евгения, я юрист с 22-летним стажем работы в области юриспруденции. И давайте сразу честно: я не люблю, когда законы пишут сложным языком, а потом говорят «ну вы же юрист, разберитесь». Поэтому сегодня я переведу реформу Трудового кодекса на человеческий язык.
С 1 сентября 2026 года вступает в силу Федеральный закон № 144-ФЗ. Он касается почти каждого, кто работает по найму. Переработки, отпуска, увольнения, неполный день — всё это меняется.
Я не буду пугать вас страшилками. И не буду говорить, что всё замечательно. Скажу, как есть: где вас защитили лучше, а где нужно быть внимательнее.
Ну что? Поехали 🚀
⏰ Сверхурочные: 240 часов вместо 120 — но не для всех и не просто так
Это самая громкая новость реформы. И именно она вызывает больше всего паники: «Меня теперь заставят работать в два раза больше?».
Отвечаю сразу: нет, не заставят. Вот как это работает на самом деле.
Общий лимит сверхурочной работы вырастает со 120 до 240 часов в год. Но это увеличение не происходит автоматически. Оно должно быть прямо прописано в коллективном договоре или отраслевом соглашении вашей компании. Если у вас нет коллективного договора — старый лимит 120 часов продолжает действовать.
Главное условие: привлечение к переработке сверх 120 часов возможно только с вашего письменного согласия, не устного, не «само собой разумеющегося», а письменного. Это ваша защита.
Кого это не касается даже теоретически:
🔹 Работников на вредных производствах (подклассы условий труда 3.3 и 3.4) — для них лимит остаётся 120 часов, и никакое согласие его не увеличит.
🔹 А вот для подклассов 3.1 и 3.2 — действует особый порядок: их можно привлекать сверх 120 часов, но только с письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний.
Отдельная защита для людей старшего возраста: пенсионеры и предпенсионеры могут работать сверхурочно сверх 120 часов только с письменного согласия и при наличии медзаключения об отсутствии противопоказаний. Работодатель обязан письменно уведомить таких работников о праве отказаться.
Как оплачивается переработка:
✅ Первые 2 часа — не менее чем в полуторном размере
✅ Все последующие часы — не менее чем в двойном размере
✅ С 121-го часа за год — вся переработка оплачивается в двойном размере
Вы можете попросить вместо денег дополнительный отдых — но его продолжительность должна быть не меньше, чем вы переработали.
💡 Народный совет: Если вас просят остаться, спросите у кадровика, сколько часов сверхурочных у вас уже накопилось в этом году. Если подбирается к 120 — вы имеете право требовать письменное согласие на превышение лимита. И отказаться, если не хотите.
🏖️ Отзыв из отпуска: новые гарантии
Здесь реформа, наоборот, усиливает защиту работника в некоторых случаях. Но важно не путать, что кому положено.
Для обычных работников:
Отозвать из отпуска вас могут только с вашего согласия — это правило не изменилось. Оплата за дни, которые вы отработали вместо отпуска, производится в обычном размере (как за обычные рабочие дни). Неиспользованная часть отпуска предоставляется по вашему выбору: либо в удобное для вас время в текущем году, либо присоединяется к отпуску за следующий год.
Для работников вредных производств (подклассы 3.3 и 3.4):
Здесь правила жёстче. Отозвать из отпуска можно только в чрезвычайных ситуациях — для предотвращения катастроф, аварий или устранения их последствий. Конкретный порядок такого отзыва должен быть прописан в коллективном договоре или вашем трудовом договоре.
И главное отличие: для вредников время работы в период отзыва оплачивается не менее чем в двойном размере.
📌 Лайфхак: Перед уходом в отпуск сохраните скан приказа с датами. Если вас отзывают — письменно зафиксируйте согласие (или отказ) и сразу уточните, когда вы получите оставшуюся часть отпуска. Устные обещания «потом догуляешь» не работают.
📅 Неполный рабочий день: теперь есть конкретный срок ответа
Раньше работники, имеющие право на неполный день, сталкивались с одной проблемой: подал заявление, а работодатель тянет неделями.
Что изменилось. Теперь установлен чёткий срок — работодатель обязан принять решение и зафиксировать его письменно не позднее 5 рабочих дней с даты вашего обращения.
Кто имеет право на неполный рабочий день:
🔹 Беременные женщины
🔹 Родители детей до 14 лет
🔹 Родители детей-инвалидов до 18 лет
🔹 Лица, ухаживающие за больным членом семьи по медицинскому заключению
Что осталось без изменений: при работе на неполный день оплата — пропорционально отработанному времени. Но это не ограничивает вас в ежегодном отпуске, трудовом стаже и других правах.
💡 Совет от юриста: Подавайте заявление письменно, с отметкой о получении (входящий номер, подпись). Именно от этой даты начинается отсчёт 5 рабочих дней. Без письменной фиксации доказать нарушение срока будет сложно.
⚖️ Новое основание для увольнения: хищение без приговора суда
Это самый тревожный пункт реформы. В интернете уже пошли пугающие трактовки. Давайте разберёмся, что реально изменилось.
Что меняется. Раньше уволить за хищение по месту работы можно было только на основании вступившего в силу приговора суда. Теперь основанием может стать и постановление о прекращении уголовного преследования по нереабилитирующим основаниям — например, если суд назначил штраф вместо наказания или дело прекратили в связи с примирением сторон.
А вот что НЕ меняется — и это критически важно:
❌ Работодатель не имеет права сам, своим решением, признать вас виновным в хищении
❌ Без официального документа (приговора или постановления суда) увольнение по этому основанию невозможно
❌ Никакое «внутреннее расследование» службы безопасности не даёт права уволить вас по этому пункту
И самое главное. Даже при наличии такого документа увольнение остаётся дисциплинарным взысканием. А значит, работодатель обязан соблюсти всю процедуру из статьи 193 ТК РФ:
1️⃣ Запросить у вас письменное объяснение
2️⃣ Дать вам не менее 2 рабочих дней на ответ
3️⃣ Уволить не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка
4️⃣ Учитывать тяжесть проступка, обстоятельства и ваше предыдущее отношение к работе
Если хотя бы один шаг нарушен — увольнение могут признать незаконным, даже если «по сути» вы были виноваты.
⚠️ Лайфхак, если с вами это случилось: Первое — потребуйте от работодателя копию документа, на основании которого вас увольняют. Второе — проверьте, запрашивали ли у вас письменное объяснение и дали ли 2 рабочих дня. Если процедуру нарушили — у вас есть прямой довод для суда.
🏢 Срочные трудовые договоры: малый бизнес получил больше свободы
Что меняется. Раньше заключать срочные договоры по соглашению сторон (без объективной необходимости) могли компании с численностью до 35 человек. Теперь порог поднят до 70 человек.
Что важно понимать. Это не означает, что любую постоянную работу теперь можно оформить как срочную. Право остаётся именно у малого бизнеса в установленных пределах. Все общие гарантии срочного договора (право знать дату окончания, право на уведомление о прекращении не менее чем за 3 дня) продолжают действовать.
💡 Народный совет: Если вам предлагают срочный договор — узнайте численность сотрудников компании и попросите письменно обосновать, почему именно ваша должность оформляется как срочная. Это ваше законное право.
🏥 Дополнительный выходной для диспансеризации
Небольшой, но приятный бонус реформы.
Сотрудники, которые работают сверхурочно более 120 часов в год, получают право на один дополнительный оплачиваемый выходной для прохождения диспансеризации.
Логика простая: если много перерабатываешь — государство даёт тебе возможность позаботиться о здоровье без потери зарплаты.
📌 Лайфхак: Если в этом году у вас уже больше 120 часов переработки — это право у вас уже появилось. Подавайте заявление заранее, не ждите конца года.
💎 Что нужно запомнить — короткая шпаргалка
Реформа большая, и её влияние на вас будет зависеть от трёх вещей: есть ли в вашей компании коллективный договор, как работодатель применяет новые нормы и насколько вы сами знаете свои права. Вот краткая памятка, чтобы вы не запутались.
По сверхурочным (ст. 99 ТК РФ):
- Лимит 240 часов — только если это прописано в коллективном договоре. Нет договора — действует 120 часов.
- Сверх 120 часов — только с вашего письменного согласия.
- Вредники (подклассы 3.3 и 3.4) — всегда только 120 часов, исключений нет.
По отзыву из отпуска (ст. 125 ТК РФ):
- Отозвать могут только с вашего согласия.
- Для обычных работников — оплата в обычном размере.
- Для вредников (3.3 и 3.4) — оплата в двойном размере, и только в чрезвычайных ситуациях.
По неполному рабочему дню (ст. 93 ТК РФ):
- Работодатель обязан ответить в течение 5 рабочих дней.
- Подавайте заявление письменно, с отметкой о получении.
По увольнению за хищение (п. «г» ч. 6 ст. 81 ТК РФ):
- Требуется официальный документ суда — приговор или постановление о прекращении дела.
- Работодатель не может сам признать вас виновным.
- Процедура увольнения строго регламентирована — запрос объяснений, 2 рабочих дня на ответ, срок 1 месяц. Нарушили хотя бы один шаг — увольнение можно обжаловать в суде.
По срочным договорам (ст. 59 ТК РФ):
- Малый бизнес (до 70 человек) может заключать их по соглашению сторон без объективных причин.
- Все остальные гарантии (срок, уведомление) сохраняются.
По выходному для диспансеризации:
- При переработке свыше 120 часов в год — один оплачиваемый день для диспансеризации.
И напоследок — простая, но важная мысль
Закон написан, но реальная защита начинается с вас. Если вы не знаете своих прав — они для вас не работают. Прочитали статью, уже сделали первый шаг.
Дальше:
🔹 Спросите у кадрового сотрудника, есть ли в вашей организации коллективный договор
🔹 Узнайте, сколько сверхурочных часов у вас уже накопилось в этом году
🔹 Храните все письменные документы — заявления, приказы, уведомления
🔹 Если что-то пошло не так — фиксируйте каждый шаг и обращайтесь за помощью
Если у вас уже возникла спорная ситуация, связанная с этими изменениями — пишите в комментариях. Разберём конкретно. Я работаю с такими делами каждый день и знаю, где искать подвох.
👇 А вы уже слышали про эти изменения? Ваш работодатель что-то говорит про новые правила? Делитесь в комментариях — интересно, как готовятся компании.
⚠️ Важно: Информация в статье актуальна на июнь 2026 года. Статья носит информационный характер и не является юридической консультацией. Для вашей конкретной ситуации всегда нужна индивидуальная консультация.
Статья основана на: Трудовом кодексе РФ в редакции Федерального закона от 25.05.2026 № 144-ФЗ (вступает в силу с 01.09.2026), Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (в редакции от 09.12.2025), статьях 81, 93, 99, 125, 193 ТК РФ.
Понравилась статья? Подписывайтесь на канал. Здесь я разбираю реальные юридические ситуации, изменения законодательства и делюсь профессиональным опытом.
Каждый 👍 лайк помогает каналу развиваться. Больше лайков, больше классных текстов!
Сайт автора: https://jurist-mahniuk.tilda.ws/
© Евгения Махнюк, Практикующий юрист, 2026 год
Изображение от Freepik