Нанял мигранта — готовь 500 000 ₽. Разбираем миграционный учет для работодателей
Коллеги, сегодня тема, на которой бизнес теряет миллионы. И даже не из-за злого умысла, а из-за незнания.
Свежий кейс: владелец небольшой строительной фирмы взял бригаду из 5 граждан Узбекистана. Работают, проблем нет. Пришла проверка МВД — штраф 2 250 000 ₽. Плюс дисквалификация директора. Плюс приостановка деятельности на 90 суток.
За что? За то, что рабочие жили в бытовках на объекте, а работодатель не поставил их на миграционный учет. Думал — ну живут и работают, всё нормально.
В чем суть
Если иностранец живет в корпоративном общежитии, в бытовке на стройке, в вахтовом поселке — в любом помещении, которое предоставила компания, — компания становится принимающей стороной (п. 7 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 18.07.2006 № 109-ФЗ).
И обязана поставить каждого работника на миграционный учет. В установленные сроки.
Сроки, которые нельзя пропустить
Обычный работник — 7 рабочих дней со дня прибытия
Вахтовик — 1 рабочий день после прибытия
Граждане Беларуси — 90 дней
Граждане Казахстана, Армении, Киргизии — 30 дней
ВКС — 90 дней при первичном въезде, 30 дней при смене места пребывания
Пропустил срок — штраф от 400 000 до 500 000 ₽ за каждого иностранца (ч. 4 ст. 18.9 КоАП РФ).
А если он уехал?
Если иностранец жил в вашем жилье и убыл — обязаны подать уведомление об убытии в течение 7 рабочих дней (приказ МВД от 14.09.2020 № 641).
Не подали — при проверке получите штраф. МВД само ничего не снимает.
Исключение: Москва и область
С 1 сентября 2025 по 1 сентября 2029 года в Москве и Московской области действует эксперимент (Федеральный закон от 23.05.2025 № 121-ФЗ).
Работодатели этих регионов, нанимающие безвизовых мигрантов, освобождены от обязанности ставить их на учет. Иностранцы делают это сами через ММЦ в Сахарово.
Но визовых работников (Китай, Вьетнам, ЕС) ставите на учет в общем порядке.
Считаем риски
Бригада из 10 человек без учета:
10 × 450 000 ₽ = 4 500 000 ₽
Плюс дисквалификация директора.
Плюс приостановка деятельности до 90 суток.
Цена одного уведомления — 0 ₽. Госпошлина не взимается.
Полный разбор — на «Клерке»
На «Клерке» я выложил подробную статью: когда возникает обязанность ставить на учет, как заполнить уведомление, типичные ошибки работодателей, реальные кейсы, чек-лист для проверки своей компании.
🔗 Читать: Миграционный учет иностранных работников: что должен делать работодатель
#мигранты #миграционныйучет #кадры #HR #бизнес #Сивков
