⚡️ Прогулял 5 дней — получил 900 тысяч от компании. Реальный кейс
Коллеги, свежее определение кассации, после которого кадровики и бухгалтеры нервно курят. Сохраняйте, чтобы не наступить на те же грабли. 👇
📖 Ситуация
Электрослесарь перестал выходить на работу. 5 дней подряд.
На звонки не отвечает. Руководство не предупреждает. Причины не объясняет.
Компания действует по учебнику:
✅ Акты о неявке
✅ Акты о прогулах
✅ Увольнение по статье
Всё по ТК РФ. Всё законно. Победа работодателя?
А вот и нет.
В тот же день слесарь появляется в офисе с заявлением:
«Прошу предоставить отпуск без сохранения зарплаты — с первого дня отсутствия».
То есть — задним числом.
Работодатель: «Вы издеваетесь? Отказываем».
⚖️ Что сказали суды
Первая инстанция — за работодателя:
Сотрудник злоупотребил правом. Пытается прикрыть прогул отпуском за свой счёт. Увольнение законно.
Кассация — всё перевернула:
Выяснилось, что у мужика:
👶 Жена после тяжёлых родов — нужен уход
👶👶 Двое старших детей не ходили в сад из-за плохой погоды
👨👩👧👦 Он был единственный, кто мог сидеть с семьёй
И главное — всё подтвердил справками из больниц и детского сада.
Вердикт кассации: причины отсутствия — уважительные. Отказ в отпуске = злоупотребление правом со стороны работодателя.
💸 Итог для компании
✅ Восстановление на работе
✅ 889 084 ₽ — средний заработок за вынужденный прогул
✅ 15 000 ₽ — компенсация морального вреда
🔴 Итого: 904 084 ₽
📎 Реквизиты: Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 26.03.2026 № 88-2742/2026
🧠 3 вывода, чтобы не потерять 900 тысяч
1️⃣ Прежде чем увольнять за прогул — выясните причины.
Всегда. Даже если человек «забил» и не берёт трубку. Может, он в реанимации. Может, у него жена рожает.
2️⃣ Если работник принёс справки — не упорствуйте.
Суды в 2026 году всё чаще встают на сторону работника, если видят «человеческую» ситуацию. Семейные обстоятельства — святое.
3️⃣ Отпуск за свой счёт задним числом — это не «перебор».
Если причины уважительные и подтверждены документами, дешевле согласиться, чем судиться. Математика простая: 0 ₽ vs 900 000 ₽.
🎯 И главное
По закону (ст. 128 ТК РФ) отпуск без сохранения зарплаты — по соглашению сторон. Работодатель «вправе отказать».
Но кассация чётко дала понять: буква закона ≠ суть ситуации. Если за прогулом стоит тяжёлая семейная история — суд встанет на сторону работника. Даже если он «нарушил процедуру».
Запомните: в трудовых спорах 2026 года побеждает не тот, кто прав по ТК, а тот, кто человечнее.
💬 А вы как считаете — прав суд или работник должен был предупредить заранее?
Пишите в комменты 👇
#трудовоеправо #судебнаяпрактика #главбух #кадры #HR #бизнес #Сивков #налоги
