Публичные политические дискуссии, фотографии из ночных клубов и даже критика бывшего работодателя — все это может стать причиной отказа в приеме на работу. Президент Ассоциации карьерных консультантов Айгюн Курбанова в беседе с «Лентой.ру» объяснила, какой контент в соцсетях привлекает рекрутеров, а какой заставляет их нажимать кнопку «отказ».
Эксперт предупреждает: соискатели часто недооценивают, как их публичный цифровой след влияет на решение о найме.
«Если вы не строите политическую карьеру и не ищете работодателя с конкретными политическими взглядами, лучше воздержаться от публичных политических дискуссий. Для многих компаний политизированность сотрудника может восприниматься как потенциальный риск», — подчеркнула Айгюн Курбанова.
Что точно нельзя публиковать
- Критику бывшего или нынешнего работодателя
- Конфиденциальную информацию о компании
- Фото с вечеринок, из ночных клубов, бесконечные отчеты о развлечениях
- Чрезмерное продвижение себя как независимого эксперта — это может намекнуть, что вы не заинтересованы в долгосрочной работе в найме
«Социальные сети должны дополнять ваш профессиональный образ. Путешествия, время с семьей, посещение выставок, театров или спортивные увлечения обычно работают на репутацию, поскольку показывают широкий круг интересов. Но важно соблюдать баланс и не создавать впечатление, что какое-то хобби полностью занимает вашу жизнь», — отметила специалист.
Что стоит публиковать
Регулярно — информацию о профессиональных достижениях: участие в конференциях, выступления, публикации в профильных изданиях, успешно реализованные проекты.
Полное отсутствие соцсетей — тоже плохо. Парадокс, но если у человека совсем нет аккаунтов, это тоже может насторожить работодателя. «Это иногда воспринимается как признак несовременности и ригидности, то есть неспособности адаптироваться к новым условиям. Поэтому хотя бы одну площадку стоит вести и периодически обновлять», — посоветовала эксперт.
Курбанова рекомендует проверить открытые фотографии и публикации за последние месяцы и при необходимости ограничить доступ к контенту, который может скомпрометировать кандидата, его близких или работодателя — будущего или прошлого.
Источник: Lenta.ru
💡
«Ловим соцсетями»: как SMM помогает закрывать линейные вакансии