Специалист совершил прогулы. За это ему вынесли выговор, с приказом о взыскании ознакомили. Через несколько дней организация решила изменить наказание: отменить выговор и уволить сотрудника. Действия организации тот оспорил. Три инстанции поддержали работника. Среди прочего они напомнили, что нельзя повторно привлекать к дисциплинарной ответственности за тот же проступок. Последующее снятие выговора на законность увольнения не влияет. Сотрудника восстановили в должности. #увольнение Документ: Определение 2-го КСОЮ от 17.03.2026 N 88-7832/2026 © КонсультантПлюс
⚖️ Работодатель изменил взыскание за прогулы с выговора на увольнение – суды отменили наказание
СегодняСегодня
~1 мин