🔥 «Мою работу делают другие — значит, сокращение фиктивное!» Суд ответил: законно

🔥 «Мою работу делают другие — значит, сокращение фиктивное!» Суд ответил: законно

Свежее определение Восьмого кассационного суда от 21.04.2026 № 88-7434/2026 поставило точку в вечном трудовом споре.

📌 Суть дела

Сотрудницу уволили по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Все её обязанности работодатель раздал оставшимся работникам. Женщина посчитала это фиктивным сокращением, пошла в суд, потребовала восстановления и 200 000 рублей морального вреда.

⚖️ Что решил суд

Отказал полностью. Ключевые тезисы:

✅ Сокращение численности ≠ сокращение объёма работ.

✅ Работодатель вправе перераспределять обязанности между оставшимися сотрудниками.

✅ В ТК РФ нет запрета на такую «передачу дел».

✅ Если соблюдена процедура (предупреждение за 2 месяца по ч. 2 ст. 180 ТК РФ, предложение вакансий) — увольнение законно.

💼 Что это значит на практике

Для работодателей — зелёный свет на оптимизацию штата без уменьшения объёма работ.

Для работников — аргумент «мою работу делают другие» в суде больше не работает.

Для кадровиков — главное строго соблюдать процедуру сокращения.

👉 Полный разбор со ссылками на нормы — в новой статье на Клерке.

#трудовое_право #ТКРФ #сокращение #суд #кадры #увольнение #судебная_практика #Клерк #ЕвгенийСивков #Восьмой_кассационный_суд #работодатель #работник