В рамках масштабной модернизации трудового законодательства с 1 сентября 2026 года вступают в силу комплексные поправки к Трудовому кодексу.
Данные изменения, направленные на актуализацию норм сверхурочной занятости и режима труда профессиональных водителей, следуют за уже реализованной реформой системы премирования, которая была закреплена ранее.
В частности, Федеральный закон № 144-ФЗ интегрировал в статью 135 ТК РФ новые, более строгие правила, регулирующие начисление и депремирование, что кардинально меняет подход к формированию фонда оплаты труда.
Ключевым аспектом реформы является пересмотр лимитов на привлечение персонала к работе за пределами установленной продолжительности рабочего дня. С указанной даты вводятся обновлённые нормативы, обязывающие работодателей применять механизм повышенной оплаты за каждый час переработки.
Для отдельной категории работников — водителей транспортных средств, устанавливаются специализированные правила. Нововведения регламентируют порядок учёта рабочего времени и времени отдыха, а также детализируют методику расчёта причитающихся им выплат, что призвано обеспечить более точный контроль за соблюдением их прав.
В части регулирования стимулирующих выплат законодательство окончательно закрепило статус премий как неотъемлемого элемента заработной платы. Это лишает работодателя возможности использовать бонусы в качестве инструмента произвольного наказания.
Вводится прямой запрет на полное аннулирование регулярной премии, если она является частью системы оплаты труда. При совершении работником дисциплинарного проступка максимальный размер снижения его совокупного месячного дохода не может превышать 20%.
Важно отметить, что применение данной меры финансовой ответственности ограничено исключительно тем расчётным периодом (месяцем), в котором было вынесено официальное дисциплинарное взыскание.
Практика лишения премий на весь срок действия выговора признана незаконной. Для обеспечения прозрачности все критерии премирования, включая конкретные показатели, условия их достижения и даты перечисления средств, подлежат обязательному и детальному закреплению в трудовом договоре, коллективном соглашении или локальных нормативных актах.
Контроль за соблюдением минимальных гарантий для работников также был усилен. Итоговая сумма месячной заработной платы сотрудника, полностью отработавшего норму времени, не может быть ниже установленного федерального минимального размера оплаты труда (МРОТ), который в настоящее время составляет 27 093 рубля.
Законодательство прямо указывает, что при сравнении фактического дохода с МРОТ должны учитываться регулярные производственные премии. Тем не менее, даже после применения к работнику мер депремирования его фактический доход «на руки» не должен опускаться ниже установленного государством минимума.