Корпоративное обучение бывает двух видов: плановое и аварийное.
Плановое — это когда вы знаете, у кого через 8 месяцев истекает аккредитация, у кого заканчивается удостоверение по ОТ, кто из руководителей среднего звена готов к программе 72 часа.
Аварийное — это когда ГИТ уже назначила дату проверки, специалист уволился, а документов нет.
Разница в результатах существенная. Плановое обучение — это в том числе инструмент удержания: человек видит, что в него вкладываются, и меньше смотрит на сторону.
Практика показывает: компании с системным подходом к ДПО в среднем имеют текучку на 25–40% ниже, чем те, кто учит «по факту».
Небольшой совет для воскресенья: откройте список ключевых сотрудников и проверьте даты последнего обучения. Просто чтобы знать.
#CRIMSONHUNT #охотанаталант #ДПО #охранатруда
