Товарищ вернулся после срочной службы в армии, отработал несколько лет менеджером в корпорации, но повышения не получил. В корпорациях вообще с карьерным ростом туго, если только у вас нет лебёдки в виде папы в совете директоров. Когда такая лебёдка есть, есть и корпоративная карьера. Когда нет… тоже есть варианты, конечно, но лично я бы даже пытаться не стал: у меня обаяние недостаточно прокачано.
Если нет блата или, на худой конец, таланта дружить с начальством, то для карьерного роста разумнее выбирать малый или средний бизнес. В компаниях среднего размера готовы платить за результат, а в малом можно иногда вырасти вместе с компанией, причём вырасти прилично: вот как выросли все эти полчища миллионеров, которые начинали вместе с Биллом Гейтсом в ещё маленьком Микрософте. Также хороший вариант — собственный бизнес, здесь вообще ограничений нет.
Вместе с тем, стеклянный потолок, выше которого людей с улицы не пускают, расположен в корпорациях на разной высоте. На чистых и относительно комфортных работах он висит довольно низко: операционист банка может всю жизнь делать карьеру до старшего операциониста. А вот, например, в розничных магазинах потребность в кадрах такая, что зайти с улицы и стать директором может практически каждый, кто удовлетворительно тянет тяжкий управленческий труд.
На Почте России, в магазинах сотовой связи, в продуктовых магазинах «у дома» дефицит начальников отделений и директоров очень острый. Совсем уж с улицы, конечно, директором не поставят, но администратором — поставят, а через полгода-год работы администратором — повысят.
Собственно, именно на эту карьерную ветку мой товарищ сейчас и переключился. Пришёл по объявлению в Магникси и сказал, что хочет быть директором. Опыта в рознице у него нет, поэтому ему сразу предложили схему: полгода он работает администратором, потом — если выдержит — получает повышение. Уже работает: работа непростая, но ему нравится, особенно с учётом перспектив.
Зарплаты в таких местах не очень большие, графики — что-то вроде два через два по 14 часов в день. Зато директорскую должность можно получить в течение года, а не через 40 лет и без гарантий, как в тёплых и престижных местах.
Причины, по которым народ не идёт по этому маршруту целыми толпами, очевидны. Работа реально тяжёлая, надо напрягаться. У большинства другие приоритеты… что, в общем, нормально: мы живём в свободной стране. Некоторое удивление появляется, только когда житель нижних этажей требует, чтобы социальный лифт поднимал его бесплатно. Отработал 10 лет вахтёром, и вот тебе повышение: отдельный кабинет, кожаное кресло и личный секретарь.