Новая система может стать дополнительным источником дохода после завершения трудовой деятельности.
Обсуждаемая в России концепция установленных пенсионных программ (УПП) соответствует мировому тренду, при котором работодатели принимают более активное участие в формировании будущих пенсионных накоплений своих сотрудников. Об этом «Свободной Прессе» рассказала доцент базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ «Управление человеческими ресурсами» РЭУ имени Г.В. Плеханова Людмила Иванова-Швец.
По словам эксперта, в большинстве развитых государств корпоративные пенсионные программы уже давно стали важной частью системы социальной поддержки работников. Они позволяют увеличить размер дохода после выхода на пенсию и частично компенсировать снижение заработка, которое обычно происходит после завершения трудовой карьеры.
В России этот механизм пока распространен значительно меньше. Как отметила Иванова-Швец, дополнительными корпоративными пенсионными программами сегодня охвачены менее шести процентов экономически активного населения. По ее данным, участниками таких программ являются около 4,2 миллиона человек. При этом 2,8 миллиона продолжают формировать накопления, а еще 1,5 миллиона уже получают выплаты через негосударственные пенсионные фонды.
«Главное преимущество УПП для работников заключается в том, что дополнительный пенсионный капитал формируется не только за счет личных усилий человека», — подчеркнула эксперт.
По ее мнению, особую ценность подобных программ представляет участие работодателя в формировании накоплений. Если компания берет на себя основную часть взносов, сотрудник получает возможность создавать дополнительный пенсионный капитал без существенного сокращения текущих расходов. Фактически такая программа становится частью социального пакета, действие которого продолжается и после завершения трудовой деятельности.
Эксперт также обратила внимание на демографические изменения, которые делают развитие корпоративных пенсионных механизмов особенно актуальным. Увеличение продолжительности жизни и рост нагрузки на государственную пенсионную систему требуют поиска дополнительных источников финансовой поддержки граждан старшего возраста.
По словам Ивановой-Швец, корпоративные накопления могут стать вторым источником пенсионного дохода наряду с государственной пенсией. Это позволяет повысить финансовую устойчивость человека после выхода на заслуженный отдых и сохранить более привычный уровень жизни в пожилом возрасте.