Я постоянно слежу за происходящем на рынке труда, и иногда меня спрашивают, а что же за парадокс? Вроде бы и голод на рынке и кандидаты нужны и нет достойных, а люди месяцами не могут найти работу...
Но когда я читаю свежее исследование ВЦИОМ, у меня внутри всё встаёт на свои места. Цифры это прекрасно, но за ними стоят живые процессы, которые я наблюдаю каждый день. Позвольте мне перевести сухие данные на язык реального рынка и пояснить вам, что происходит сегодня.
Почему вакансия, которую вы ищете, уже занята
Исследование подтверждает то, о чём мы, бывалые хантеры, говорим новичкам уже лет десять: 40–50% вакансий закрываются через рекомендации ещё до того, как попадают на сайты и в другие источники.
И, честно скажу, в сегменте топ-менеджмента и узких специалистов эта цифра достигает всех 70–80%.
И та самая работа мечты, на которую вы отправляете идеально выверенное резюме, в 50% случаев уже «забронирована». Кстати совсем не потому, что вас хотят обмануть. А потому что бизнес экономит главный ресурс - свое время. Мне проще позвонить проверенному человеку и спросить: «Нет ли у тебя на примете толкового финансиста?» чем читать триста откликов и разбирать, где правда, а где вода. Встаньте на место работодателя и подумайте, как бы сделали вы сами. Уверена, что аналогично.
Личные связи = репутационный фильтр. Когда я рекомендую кандидата, я ставлю на кон свою репутацию. Вот и исследование фиксирует, более половины соискателей используют личные контакты. И правильно делают.
Тот, кто игнорирует этот канал, отсекает себя от половины рынка.
Цифра vs «сарафан»
Дело в том, что мы привыкли делить каналы на «онлайн» и «офлайн». Но на практике это единая экосистема. Да, классические джоб-сайты типа HeadHunter, SuperJob, «Работа.ру» остаются главной витриной. Но я вижу, как меняется поведение и люди находя вакансию в интернете, ищут общего знакомого в компании, чтобы «зайти с тёплой руки». И это сегодня тот самый здравый смысл к которому приходят люди понимающие как работает система и рынок труда сегодня.
В исследовании правильно отмечено, что сервисы объявлений и службы занятости заметно менее значимы. Почему? Потому что там чаще всего размещают либо массовый персонал, либо «сложные» вакансии с высокой текучкой. Это не плохо и не хорошо - просто другая ниша.
Поколенческий разлом
Один из самых точных выводов отчёта содержит информацию про поколенческий сдвиг. О том, что молодёжь живёт в цифре и они уже подключают искусственный интеллект. Четверть пользователей интернета на самом деле огромный показатель для такой консервативной сферы, как HR.
При этом старшие группы держатся за традицию: звонки, личные встречи, рекомендации от бывших коллег. Я не вижу в этом проблемы. Но вижу дополнительный фильтр. Когда ко мне приходит резюме, «причёсанное» нейросеткой, а на собеседовании человек теряется, я сразу это чувствую. Как и другие рекрутеры и HR.
А исследование между тем подтверждает, что ИИ это усилитель и чем образованнее соискатель, тем грамотнее он используетэтот инструмент. Золотые слова.
Самая больная точка
А теперь о том, что действительно разрывает мне сердце как профессионалу. Более половины соискателей сталкиваются с игнорированием. Каждый девятый наблюдает это регулярно. Им приходят отказы без объяснений, они видят тишину после отклика. И, как цинично отмечает исследование, чаще всего это происходит именно в Москве и Питере - как раз там, где скорость выше, а человеческое отношение ниже. Уверена что вы читая это подтвердите, если ищете или искали работу недавно, то и вы сталкивались с этой проблемой, мой дорогой читатель.
Я скажу как человек, который сам нанимал сотни сотрудников.
Молчание - это позор рынка труда.
Да, у нас бешеный поток заявок, писем и резюме.
Да, на одну вакансию в хорошей компании приходит 100500 резюме.
Но написать шаблонный отказ занимает пару секунд. Игнорирование порождает ту самую асимметрию, о которой говорит ВЦИОМ.
Кандидаты вынуждены вылизывать резюме до блеска, писать сопроводительные письма, мгновенно отвечать на звонки. А работодатель может просто «исчезнуть». И ему ничего за это не будет!
Это подрывает доверие к формальным каналам и в том числе поэтому люди уходят в тот самый нетворкинг. Как минимум потому, что там хоть какой-то человеческий контакт и живой человек, а не робот.
Я всегда говорю своим клиентам-работодателям, коллегам, рекрутерам, HR если вы не даёте обратную связь, вы создаёте себе репутацию «чёрной дыры» на годы вперёд. Люди общаются. Они помнят.
Что делать соискателю в новой реальности?
Основываясь на исследовании и своём опыте, я сформулирую чёткую стратегию:
1. Не выбирайте между цифрой и связями - используйте обе руки
Ищите вакансию на сайтах, но параллельно «прощупывайте» почву через знакомых. Даже слабая связь лучше, чем полное её отсутствие.
2. Готовьтесь к «тишине» как к данности
Не вкладывайте всю душу в один отклик. Работа с рынком труда сегодня - игра вдолгую. Рассылайте резюме серийно, не ждите ответа от каждой компании.
3. Используйте ИИ, но с умом
Нейросеть - отличный редактор. Она поправит ваш стиль, даст рекомендации, подберёт ключевые слова, сделает резюме читабельным. Но она не заменит вашего опыта и ваших глаз на собеседовании. Будьте готовы отвечать за каждую строчку того что написано о вас.
4. Учитесь самопрезентации в неформальной среде
Если 50% вакансий закрываются через рекомендации, то ваша задача сделать так, чтобы о вас узнали. Ходите на профильные мероприятия, поддерживайте контакты с бывшими коллегами, будьте на виду у рекрутеров.
5. И главное — не принимайте игнорирование на свой счёт
Это скорее системный сбой. Рынок сейчас перегрет, работодатели задыхаются от объёма информации. И ваша задача быть настойчивее, умнее и человечнее.
Я вижу, куда движется рынок. Асимметрия будет нарастать до тех пор, пока работодатели не поймут: их главный актив не только деньги, но и РЕПУТАЦИЯ на рынке труда. Уже сейчас компании, которые дают развёрнутую обратную связь, выигрывают в борьбе за таланты. Они получают лучших, потому что лучшие хотят уважения.
В общем, не бойтесь быть активными. Моя задача как хантера, показать вам дороги, а ваша идти по ним. И помните, что рынок труда это живые люди. И чем лучше мы это помним, тем меньше в нём будет той самой «тишины».
Пруфы: https://wciom.ru/analytical-reviews/analiticheskii-obzor/ehffektivnye-strategii-poiska-raboty
Ваш проводник в мир сильных команд
Телеграм | MAX | VK | Яндекс | TenChat
Сайт со всеми инструментами для поиска работы
ВАШ БОТ-ПОМОЩНИК ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ
Присоединяйтесь!❤️
#статья #поискработы #ищуработу #навигаторсоискателя #иренаиванова