Судебная система России станет доступнее для начинающих юристов. Поправки в кадровые правила позволят принимать на работу в федеральные суды общей юрисдикции, арбитражные суды и суды субъектов РФ выпускников юридических колледжей и студентов-юристов, освоивших не менее половины учебной программы ВУЗа.
В Госдуму на рассмотрение поступил проект закона № 1264887-8, согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ. Речь идёт о должностях, напрямую связанных с судопроизводством: секретарях суда и судебных заседаний, а также консультантах.
Такая работа даст молодым специалистам шанс на практике применить знания и накопить ценный профессиональный опыт, а требование об освоении не менее половины учебной программы гарантирует наличие у студентов базовых знаний.
Авторы инициативы рассчитывают, что нововведение:
- повысит привлекательность судебной службы для молодёжи;
- поможет решить проблему оттока кадров из-за большой нагрузки и невысокой зарплаты;
- создаст «кадровый лифт» — полученный опыт в перспективе позволит претендовать на более высокие позиции, включая должность судьи.
Вместе с тем, действующие правила назначения на должности лиц с высшим юридическим образованием остаются без изменений. Нововведение не распространяется на аппараты КС РФ и ВС РФ.
Резюме
На мой взгляд, инициатива Пленума Верховного Суда РФ заслуживает внимания. Работники судов, (в частности, секретари суда и судебных заседаний), испытывают колоссальные нагрузки. Это приводит к ошибкам при оформлении документов, что, в свою очередь, ведет к увеличению сроков рассмотрения дел и даже пересмотру их в вышестоящих судах.
При принятии поправок в ФЗ № 79, судебные работники смогут трудиться в нормальном режиме. А выпускники юридических колледжей и студенты ВУЗов получат возможность «наработать» необходимые навыки, которые позволят в дальнейшем заняться частной практикой или поступить на службу в адвокатскую коллегию, и даже получить должность судьи.
Но даже если выпускник выберет другую специальность, без практических знаний и навыков диплом - это «красивый документ», который не впечатляет работодателей.
Благодарю за внимание. До новых встреч на канале.