На стратегической сессии специалисты службы занятости разобрали тренды рынка труда, возможности искусственного интеллекта и реальные кейсы закрытия кадровой потребности в районах
В Южно-Сахалинске прошла стратегическая сессия для директоров филиалов и специалистов территориальных центров занятости населения Сахалинской области. Мероприятие состоялось 19 июня в бизнес-центре «Айхор» и было посвящено теме «Эффективная команда кадрового центра: задачи, ресурсы, результаты».
Участники обсудили, какой должна быть современная служба занятости, какие задачи сегодня стоят перед Кадровыми центрами и какие ресурсы помогают решать их быстрее и точнее. Отдельное внимание уделили цифровизации, работе с большим объемом данных, возможностям искусственного интеллекта, а также практическим кейсам по закрытию кадровой потребности в муниципальных образованиях.
В стратегической сессии приняли участие представители Управляющего Кадрового центра Сахалинской области, руководители и специалисты территориальных Кадровых центров, а также работодатели региона. Важную роль в обсуждении сыграли представители бизнеса — ООО «Восточная горнорудная компания», ООО «Лиго — Дизайн — Трейдинг» и АО «СахАвтоДор». Их участие позволило рассмотреть задачи службы занятости не только со стороны государственных сервисов, но и через реальные запросы предприятий.
Представитель ООО «ВГК» Юлия Никишина отметила, что сотрудничество компании с Кадровым центром уже дает конкретные результаты.
«Восточная горнорудная компания начала тесно и успешно работать с Кадровым центром с февраля этого года. Совместно с пресс-службой центра мы выстроили грамотную PR-кампанию и последовательно ей следуем. Успешно проводим онлайн-ярмарки вакансий и Дни ВГК. Впереди у нас плодотворное сотрудничество и реализация важных проектов», — сказала Никишина.
По словам директора Южно-Сахалинского Кадрового центра Людмилы Гайдамак, такие встречи помогают специалистам сверять свои планы с общими направлениями развития службы занятости.
«Такие мероприятия нужно проводить на постоянной основе. Они помогают структурировать нашу работу, увидеть тенденции и понять, в правильном ли направлении мы движемся. Сегодня мы говорили о цифровизации — это уже не будущее, а наше сегодня, завтра и послезавтра. Важно, чтобы цифровые сервисы быстрее адаптировались для клиентов и облегчали взаимодействие как с гражданами, так и с работодателями», — отметила Людмила Гайдамак.
Отдельный блок сессии был посвящен молодежи на рынке труда. Участники отметили, что молодые специалисты иначе смотрят на работу: для них важны не только зарплата и стабильность, но и партнерское отношение, развитие, смысл и современная среда.
«Молодежь сегодня другая. У нее другие ценности и приоритеты. Молодые люди хотят быть не просто наемными работниками, а партнерами на рынке труда. И уже не только они должны завоевывать авторитет у работодателя — работодатель тоже должен быть интересен будущим специалистам. Чтобы соответствовать молодежи, в составе команд Кадровых центров должны быть молодые специалисты. А действующие сотрудники должны постоянно учиться и понимать новые запросы», — подчеркнула Гайдамак.
Приглашенным спикером сессии выступила старший преподаватель кафедры педагогики и психологии Института развития образования Сахалинской области Елена Плотникова. Она отметила, что сегодня особенно важно объединять усилия службы занятости, работодателей и социальных партнеров.
«Ценность таких мероприятий в том, что люди начинают слышать язык друг друга. У нас много ресурсов, но часто каждый решает свою задачу отдельно. Когда специалисты Кадровых центров и партнеры встречаются на одной площадке, появляются точки соприкосновения и понимание, что можно делать совместно», — сказала Елена Плотникова.
Она также подчеркнула, что развитие службы занятости невозможно без человекоцентричного подхода и грамотной работы с данными.
«Клиентоцентричность и человекоцентричность становятся лейтмотивом работы государственных структур. Искусственный интеллект может быть сильным помощником, если человек умеет правильно использовать данные и аналитику. ИИ позволяет обработать большой объем информации, а дальше уже специалисты выстраивают на этой основе реальную работу с людьми и работодателями», — добавила эксперт.
В практической части участники сессии определяли ключевые тренды службы занятости, обсуждали ресурсы команд, обменивались опытом территориальных центров и разбирали конкретные ситуации, связанные с подбором кадров для предприятий в районах.
Итогом встречи стало общее понимание: современный Кадровый центр — это не только место, где помогают найти работу. Это площадка, которая соединяет жителей, работодателей, образовательные организации и государственные меры поддержки, помогает быстрее реагировать на запросы рынка труда и выстраивать индивидуальные решения для каждого клиента.