🌴 Отпуск не предоставлялся годами

🌴 Отпуск не предоставлялся годами. Кто отвечает за последствия?

Многие работодатели полагают, что если работник годами не уходит в отпуск, ответственность за накопившиеся дни лежит только на нем самом. Судебная практика не всегда поддерживает такую позицию.

Бывший председатель правления ГСК, руководивший организацией с 2009 по 2024 год, после увольнения потребовал компенсацию за 406 календарных дней неиспользованного отпуска. Работодатель отказался платить, утверждая, что работник сам не использовал отпуск и фактически злоупотребил своим правом, накапливая дни отдыха для последующего получения крупной компенсации.

Суды эти доводы не приняли и взыскали с работодателя не только компенсацию за весь период неиспользованного отпуска, но и проценты за задержку выплаты по ст. 236 ТК РФ (Определение Второго КСОЮ от 28.05.2026 № 88-10768/2026).

При рассмотрении спора суд установил:

1️⃣ Многолетнее исполнение трудовой функции и регулярная выплата заработной платы подтверждают наличие трудовых отношений независимо от последующих попыток работодателя поставить их под сомнение.

2️⃣ Обязанность обеспечить ежегодный оплачиваемый отпуск возложена именно на работодателя. Если организация утверждает, что работник злоупотребил правом, она должна представить убедительные доказательства такого поведения.

📌 Ежегодный отпуск — не право, которое можно бесконечно откладывать по взаимному молчанию сторон. Работодатель обязан организовать работу таким образом, чтобы отдых фактически предоставлялся. Иначе при увольнении придется выплатить компенсацию за весь накопленный период, и дополнительно столкнуться с претензиями ГИТ и финансовыми санкциями за нарушение трудового законодательства.

#отпуск

Подписаться на Токсичный работник

ВКонтакте | ТГ | Дзен