Исследование фиксирует устойчивый рост выявляемости корпоративного мошенничества. Если в 2022 году с фактами хищений и злоупотреблений со стороны персонала столкнулись 28% работодателей, то в 2025 году этот показатель достиг 35%. Примечательно, что доля респондентов, затрудняющихся с оценкой ситуации, сократилась с 25% до 13%, что свидетельствует о повышении контроля.
Причины роста выявляемости
Эксперты связывают увеличение задокументированных случаев с двумя разнонаправленными процессами:
1. Зонами контроля — когда бизнес-процессы меняются быстрее, чем системы внутреннего контроля, образуются «серые» ниши для злоупотреблений.
2. Эффективностью автоматизации — внедрение цифровых инструментов мониторинга позволяет фиксировать инциденты, которые ранее оставались незамеченными.
Структура правонарушений
Наиболее распространенным видом остается прямое воровство (88% предприятий против 42% в 2022-м).
Однако значительно выросла доля более сложных схем:
- Сговоры закупщиков с поставщиками — с 39% до 59%.
- Предложения и получение взяток — с 18% до 47%.
- Махинации с системой KPI для получения премий — 41% от общего числа инцидентов.
Кто задействован
Портрет нарушителя сместился в сторону управленческого звена:
- Менеджеры среднего звена — 47% (ключевая группа риска).
- Рядовые сотрудники — 21%.
- Топ-менеджмент — 12%.
- Собственники бизнеса и аффилированные лица — 6%.
- Внешние контрагенты (без участия штатных сотрудников) — 6%.
Размер ущерба
Финансовые последствия хищений персонала:
- До 10 млн рублей — у 71% компаний.
- От 50 до 100 млн рублей — у 18% организаций (доля крупных убытков растет).
- Не оценивали ущерб лишь 5% (против 25% в 2022-м).
Реакция организации на хищения
Несмотря на серьезность нарушений, компании крайне неохотно прибегают к государственным механизмам защиты. Уровень обращений в правоохранительные органы снизился с 23% до 18% за последние три года, предпочитая внутренние разбирательства.
Подобная статистика вызывает обоснованную тревогу: отсутствие серьезных последствий напрямую стимулирует злоупотребления. Чем мягче реакция работодателя, тем смелее действуют нарушители, а сумма ущерба растет пропорционально чувству вседозволенности.
Если работодатель выявил недобросовестного работника, то привлечь к ответственности его необходимо образцово-показательно, чтобы другим неповадно было. При оставлении нарушителя без серьезных санкций, является сигналом для всего коллектива: «можно брать».
Только неотвратимость и суровость наказания способны переломить тренд и остановить рост хищений в организации.
Что делать работодателю
Помимо уголовной и административной ответственности к работнику, допустившему хищение, применяются меры дисциплинарной и материальной ответственности со стороны работодателя.
Трудовой кодекс предоставляет три основания для увольнения недобросовестного работника. Выбор стратегии зависит от статуса работника и наличия доказательной базы.
1. Увольнение за хищение (пп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
Основание действует при установлении факта кражи, растраты или умышленного повреждения имущества.
В качестве чужого имущества следует расценивать любое имущество, не принадлежащее данному работнику, в частности имущество, принадлежащее работодателю, другим работникам, а также лицам, не являющимся работниками данной организации, например, клиенту.
Важное условие: необходимо дождаться вступления в законную силу приговора суда или постановления уполномоченного органа об административном правонарушении. Месячный срок для применения взыскания отсчитывается именно с этого момента.
С 01.09.2026 уволить работника по данному основанию можно также в случае принятия судом решения о прекращении уголовного преследования за указанные противоправные деяния в связи с назначением меры уголовно-правового характера в виде судебного штрафа либо по иным нереабилитирующим основаниям.
2. Увольнение в связи с утратой доверия (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
Применимо исключительно к сотрудникам, работающим с материальными ценностями (прием, хранение, транспортировка, выдача).
Для запуска процедуры необходимо документальное подтверждение виновных действий — акт ревизии, инвентаризации или служебной проверки. Примечательно, что уволить по данному основанию можно и за корыстные проступки, совершенные вне рабочего места (взяточничество, мошенничество), если это подрывает доверие.
3. Увольнение в связи с непринятием мер по урегулированию конфликта интересов (п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
Распространяется на ограниченный круг должностных лиц, обязанных сообщать работодателю о конфликте интересов.
Конфликт интересов – ситуация, при которой прямая или косвенная личная заинтересованность влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей. Например, решение нужно принять в отношении себя, своих близких или в отношении своего имущества.
Личная выгода трактуется широко: это не только деньги, но и имущественные права, услуги или выгоды для родственников и связанных лиц.
Важный нюанс: сведения об увольнении по данной статье вносятся в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия (реестр коррупционеров), сроком на 5 лет, что существенно ограничивает карьеру нарушителя.
Финансовые последствия для нарушителя
Важно понимать: увольнение является не единственным наказанием со стороны работодателя. Если факт хищения доказан судом, к работнику применяются правила полной материальной ответственности (ст. 243 ТК РФ). Это обязывает его возместить работодателю реальный ущерб в полном размере, то есть вернуть стоимость украденного имущества или денег.
А вы сталкивались с хищениями на работе?
Автор Елена Пономарева/Ponomarela
Канал в МАХ