Испанская ассоциация гостиничного и ресторанного бизнеса Hostelería de España запустила новую цифровую платформу по трудоустройству, призванную помочь отрасли закрыть около 50 тысяч вакансий перед пиком туристического сезона 2026 года. Инициатива появилась на фоне рекордного наплыва туристов и сохраняющегося дефицита персонала в сфере гостеприимства.
Новый портал объединил предложения от 55 региональных ассоциаций, входящих в структуру Hostelería de España. Уже в первый день полноценной работы на платформе разместили 208 актуальных вакансий в 67 муниципалитетах и 15 провинциях страны. Кроме того, сервис успел установить контакт между более чем двумя тысячами соискателей и потенциальными работодателями.
Работодатели по всей Испании продолжают активно искать сотрудников для ресторанов, баров, гостиниц, кафе и туристических объектов. Наиболее востребованы официанты, повара, бармены, администраторы отелей, работники кухни, горничные и специалисты по обслуживанию клиентов.
Уровень заработной платы зависит от региона, должности и объёма занятости. Самые скромные предложения начинаются примерно от 10 тысяч евро в год, однако речь идёт о частичной занятости — около 20 часов в неделю. Верхняя граница опубликованных вакансий достигает 36 тысяч евро брутто в год. При этом большинство работодателей предлагают от 18 до 24 тысяч евро брутто ежегодно, что соответствует средним показателям сектора.
Запуск платформы совпал с историческим максимумом занятости в гостинично-ресторанной сфере. По данным Hostelería de España, в мае 2026 года в отрасли работали 2 003 393 человека — это самый высокий показатель за весь период наблюдений. Только за месяц число сотрудников увеличилось почти на 66 тысяч.
Несмотря на рекордную занятость, проблема нехватки кадров остаётся одной из самых острых для испанского рынка труда. Согласно исследованию Банка Испании, 55% компаний гостиничного и ресторанного сектора испытывают сложности с поиском работников. По уровню кадрового дефицита отрасль уступает лишь строительству, где о нехватке персонала сообщают 58% работодателей. Третью позицию занимает транспортный сектор с показателем 52%.
Эксперты связывают ситуацию сразу с несколькими факторами. Среди них — старение населения, снижение интереса молодёжи к работе в сфере обслуживания, сезонный характер занятости и усиливающаяся конкуренция между работодателями за квалифицированные кадры.
Одной из ключевых особенностей нового сервиса стало использование технологий искусственного интеллекта. Платформа создана в сотрудничестве с технологической компанией Jobfie и оснащена системой автоматического подбора персонала. Алгоритмы анализируют соответствие кандидатов требованиям вакансий ещё до проведения собеседования, что позволяет значительно ускорить процесс найма.
Сервис предлагает упрощённую регистрацию без длинных анкет, автоматическую оценку кандидатов, интеллектуальный подбор сотрудников и инструменты для ускоренного оформления на работу. По оценкам разработчиков, применение таких технологий способно сократить время поиска персонала примерно на 70%, а расходы работодателей на подбор кадров — почти на 40%.
На фоне продолжающегося роста туристического потока успешное заполнение тысяч открытых вакансий становится одной из главных задач испанской индустрии гостеприимства. В отрасли рассчитывают, что новый портал поможет частично решить проблему кадрового дефицита и обеспечит бизнес необходимыми сотрудниками в разгар туристического сезона.