Боитесь откликаться на вакансии с декретной ставкой из‑за неопределённости?
Разбираемся, почему такая позиция может стать отличным стартом или шагом в карьере — даже если вы возвращаетесь к работе после декрета. В статье разложу по полочкам плюсы, минусы, риски и скрытые возможности временной должности: от набора опыта до шансов закрепиться в компании надолго.
Читайте — и принимайте взвешенное решение.
Почему я могу об этом рассказать?
Я- Блездова Алёна, карьерный консультант, рекрутер-фрилансер и мама двоих детей, автор книги «Декрет и Карьера. Практическое пособие по поиску работы в декрете и после него». Сегодня поговорим о декретной ставке — позиции, которая часто вызывает опасения у соискателей. Разберу, почему бояться её не стоит, и помогу взвесить все «за» и «против».
Многие воспринимают декретную ставку как нестабильную и рискованную возможность — мол, как только основной сотрудник вернётся, вас уволят. Но давайте посмотрим на ситуацию шире: у такой работы немало преимуществ, особенно для тех, кто хочет мягко вернуться в профессию после перерыва или набрать опыт без долгосрочных обязательств.
Плюсы декретной ставки
- Быстрый старт.
Вакансии на декретные ставки часто закрывают оперативно — у вас больше шансов получить предложение без долгого ожидания.
- Опыт и навыки.
Вы получаете реальную практику, обновляете резюме и можете добавить свежие кейсы в портфолио.
- Адаптация после декрета.
Если вы в отпуске по уходу за ребёнком, такая позиция поможет постепенно войти в рабочий ритм без перегрузки.
- Возможность проявить себя.
Работодатель видит вашу работу «в деле» — это повышает шансы остаться в компании на постоянной основе, когда освободится подходящая вакансия.
- Нет долгосрочных обязательств.
Если позиция вам не подойдёт, срок контракта ограничен — не нужно думать о «долгосрочной перспективе» сразу.
- Сохранение стажа.
Работа по трудовому договору засчитывается в трудовой стаж, что важно для будущей карьеры и социальных гарантий.
Кстати, я уходила в декрет именно с декретной ставки.
Ведь, если основной сотрудник выходит на работу, а временная сотрудница при этом беременна, работодатель не может просто уволить её. Он обязан предложить все подходящие вакансии в данной местности: как соответствующие её квалификации, так и нижестоящие или нижеоплачиваемые, если она может выполнять эту работу с учётом здоровья. Предлагать вакансии в других местностях нужно, только если это прописано в коллективном или трудовом договоре. Увольнение возможно, только если женщина письменно откажется от всех предложенных вариантов.
Но об этой ситуации стоит поговорить отдельно, так как есть нюансы, которые нужно знать беременным, пишите в комментариях, если интересно, напишу и об этом.
Минусы и риски
- Неопределённость срока.
Главный минус — вы не знаете точно, когда основной сотрудник выйдет из декрета. Это может нарушить ваши карьерные планы.
- Ограниченные перспективы роста. На временной позиции редко предлагают повышение или расширение обязанностей — вы «закреплены» за конкретной ролью.
- Возможная недооценка.
Иногда работодатели воспринимают декретную ставку как «временную помощь», а не полноценную роль — это влияет на уровень задач и вовлечённость.
- Риск увольнения.
По закону вас обязаны предупредить за 2 недели до выхода основного сотрудника, но факт остаётся: контракт завершится.
Как снизить риски и использовать возможности
Чтобы декретная ставка стала трамплином, а не «временной гаванью», действуйте стратегически:
- Обсудите перспективы заранее. На собеседовании спросите, есть ли шанс занять постоянную позицию после завершения декрета основного сотрудника или в другом отделе.
- Фиксируйте достижения. Ведите учёт выполненных задач и результатов — это пригодится для обновления резюме и переговоров о новой роли.
- Развивайтесь внутри компании. Посещайте тренинги, изучайте внутренние процессы — так вы станете «своим» и повысите ценность для работодателя.
- Расширяйте сеть контактов. Знакомьтесь с коллегами из других отделов: даже если ставка закончится, у вас останутся полезные связи.
- Параллельно ищите варианты. Не останавливайте поиск других вакансий — декретная позиция может стать «подушкой безопасности», пока вы ищете идеальное место.
Декретная ставка — это не «запасной вариант», а инструмент карьерного роста. Она даёт шанс набраться опыта, адаптироваться после перерыва и показать себя с лучшей стороны. Да, есть риски, но при грамотном подходе они превращаются в возможности. Не бойтесь пробовать — иногда именно временная роль открывает двери к постоянному успеху!
Хотите узнать больше о том, как искать работу в декрете или после него?
Подписывайтесь на мой канал — здесь много практических советов для мам, которые хотят совмещать семью и карьеру!
Если же вы та, кто не хочет возвращаться на работу после декрета или думает о смене работы в декрете, то в книге «Декрет и карьера. Практическое пособие по поиску работы в декрете и после него»: вы найдете как:
- сохранить профессиональные навыки в декрете;
- составить резюме, презентовать себя после долгого перерыва и успешно пройти собеседование и получить предложение;
- рассмотреть варианты смены профессии или запуска своего дела;
- наладить быт и привлечь к уходу за ребёнком партнёра.
- Найти няню, открыть свой бизнес, пережить потерю, распознать депрессию и много реальных историй.
Ее можно читать и слушать.
Данная статья появилась благодаря вопросу в личные сообщения от подписчика. Напомню, что вы можете задать мне вопросы в лс, на карьерных консультациях(запись через сайт) или в комментариях под статьёй.
Ваш Карьерный консультант Алена Блездова.
Менеджер по персоналу, Эксперт Портала Рамблер Работа,
Автор книг "Декрет и Карьера. Практическое пособие по поиску работы в декрете после него",
"Искусственный интеллект для творческих профессий и личной жизни"