Вопреки устоявшемуся мнению о перенасыщенности рынка экономистами, юристами и менеджерами, российские работодатели сегодня испытывают острый дефицит именно квалифицированных специалистов этих направлений. Об этом в эксклюзивном интервью порталу Regions.ru рассказал декан факультета экономики и менеджмента Московского областного филиала РАНХиГС, кандидат экономических наук Николай Головецкий.
По его словам, выпускники сильных вузов по специальностям «Экономика», «Менеджмент» и «Государственное и муниципальное управление» успешно находят работу сразу после получения диплома, а компании готовы платить за актуальные знания и практические навыки.
Дефицит кадров по этим направлениям недавно подтвердил и министр науки и высшего образования РФ Валерий Фальков. Он отметил, что стране не хватает квалифицированных юристов, экономистов и менеджеров, несмотря на многотысячные выпуски соответствующих факультетов. Парадокс объясняется просто: работодателям нужны не обладатели дипломов, а специалисты с современными компетенциями — в финансовом менеджменте, управлении персоналом, маркетинге, государственном администрировании и туризме.
В любой частной или государственной организации востребованы грамотные экономисты и управленцы со знанием современных аспектов экономики, — подчеркнул Головецкий.
По прогнозу кадровой потребности до 2032 года, российской экономике предстоит заместить около 11,5 млн работников, которые выйдут на пенсию, а также обеспечить кадрами примерно 500 тыс. новых рабочих мест. При этом около 66% востребованных специалистов будут иметь среднее профессиональное образование, но оставшиеся 34% приходятся на высшее образование — и здесь экономические и управленческие специальности остаются в топе.
Эксперт отмечает, что выбор профессии должен основываться не на мифах о «невостребованности», а на реальных запросах рынка: чем выше спрос на специальность, тем больше возможностей для трудоустройства и карьерного роста.
С сентября 2026 года государство ввело регулирование количества платных мест в вузах. Мера направлена на сокращение программ с низким качеством подготовки и более точное соответствие системы образования потребностям экономики. Это значит, что вузы, не дающие актуальных знаний, будут терять бюджетные и платные места, а сильные факультеты — наоборот, получат поддержку. Для абитуриентов это сигнал: при выборе направления стоит смотреть не только на название специальности, но и на репутацию конкретной кафедры и ее связи с работодателями.
Головецкий советует выпускникам ориентироваться на практические навыки: умение работать с большими данными, знание финансового моделирования, налогового законодательства, цифровых инструментов управления. «Работодатели ищут молодых специалистов, которым можно доверить самостоятельные проекты, управление подразделениями и развитие бизнеса», — добавил он.
Но новичкам тоже не стоит беспокоится. В условиях кадрового голода, компании будут готовы брать выпускников без опыта, если те демонстрируют актуальные знания и готовность быстро учиться.
Читайте также нашу статью о том, как как ИИ меняет требования к сотрудникам в России: ответ экспертов.