Корреспондент Лим Чжэ Сон
Профсоюзные организации заявляют, что работники сталкиваются с резким падением доходов в период между обязательным выходом на пенсию и наступлением права на получение пенсии
Во многих странах с развитой экономикой попытки повысить пенсионный возраст вызывают ожесточённое сопротивление со стороны профсоюзов, как это наблюдалось во Франции в последние годы. Однако в Южной Корее происходит обратное.
Две крупнейшие профсоюзные федерации страны объединили усилия, чтобы потребовать повышения пенсионного возраста, аргументируя это тем, что работники сталкиваются с растущим «обрывом в доходе» между выходом на пенсию и получением права на пенсию.
Эта дискуссия отражает давление, с которым сталкивается самое быстро стареющее общество в мире: людей вытесняют с работы до того, как они смогут получать государственные пенсии.
Смена ролей
Во вторник две крупнейшие профсоюзные организации страны — Федерация корейских профсоюзов и Корейская конфедерация профсоюзов — провели совместную пресс-конференцию в Национальном собрании Южной Кореи, призвав к немедленному внедрению постепенного повышения пенсионного возраста.
В настоящее время обязательный пенсионный возраст в Корее составляет 60 лет, тогда как право на получение государственной пенсии наступает в возрасте от 63 до 64 лет и, согласно плану, к 2033 году должно быть повышено до 65 лет.
Этот разрыв становится всё более серьёзным источником беспокойства для работников, приближающихся к пенсионному возрасту.
Этот шаг последовал за объявлением Демократической партии Кореи о плане постепенного повышения пенсионного возраста до 65 лет к 2036 году, начиная с работников, родившихся в 1969 году.
Однако данное предложение в значительной степени опирается на повторный найм работников после выхода на пенсию, а не на простое разрешение им оставаться на своих нынешних должностях до 65 лет.
«Согласно опубликованному предложению, лица, родившиеся в 1967 и 1968 годах, могут столкнуться со значительным разрывом в доходах до того, как получат право на пенсионные выплаты», — заявили профсоюзы.
Они также раскритиковали ставку правительства на повторное трудоустройство после выхода на пенсию, утверждая, что работники часто возвращаются на работу с существенно более низкой заработной платой и что любое повышение пенсионного возраста должно гарантировать отсутствие сокращения заработной платы.
Этот вопрос приобрел особую актуальность, поскольку представители второго поколения «бэби-бумеров» в Корее, родившиеся в период с 1964 по 1974 год, приближаются к пенсионному возрасту или уже достигают его, что вызывает опасения, что многим из них придется прожить несколько лет без стабильной заработной платы или полных пенсионных выплат.
«Профсоюзы Кореи все чаще рассматривают повышение пенсионного возраста как средство обеспечения доходной безопасности и защиты средств к существованию работников в пожилом возрасте», — сказал Юн Дон Ёль, профессор бизнеса в Университете Конкук.
В отличие от этого, во многих европейских странах реформы пенсионного возраста, как правило, инициируются правительствами в рамках более широких реформ пенсионной системы и рынка труда, что часто вызывает сопротивление профсоюзов из-за опасений, что они вынудят работников дольше оставаться на рынке труда.
Общественное мнение в Корее, по всей видимости, в значительной степени совпадает с позицией профсоюзов. Профсоюзные организации сослались на опросы, согласно которым 88 процентов респондентов поддерживают повышение пенсионного возраста. Данные правительства показали, что в прошлом году пожилые корейцы надеялись оставаться экономически активными в среднем до 73,4 лет.
Пожилые люди собираются в парке Тхапголь в центре Сеула (Лим Се Чжун/The Korea Herald)
Остаются опасения
Несмотря на широкое понимание необходимости продления трудовой жизни, сильное сопротивление со стороны бизнеса и опасения внутри правительства замедлили прогресс.
Работодатели утверждают, что единое для всех отраслей и компаний независимо от их размера повышение пенсионного возраста может привести к росту затрат на рабочую силу и снижению гибкости в управлении персоналом. Бизнес-ассоциации призывают предоставить им больше свободы в определении того, какие работники способны продолжать занимать свои должности.
Многие компании уже повторно нанимают отдельных пенсионеров в рамках программ, разрешенных корейским законодательством, как правило, принимая на работу опытных и квалифицированных работников в качестве внештатных сотрудников.
Эта практика изначально получила распространение среди производителей за пределами агломерации Сеула, включающей Инчхон и провинцию Кёнги, которые испытывают трудности с набором молодых работников, но впоследствии она все больше распространилась и на некоторые из самых востребованных рабочих мест страны. По имеющимся данным, пять крупнейших банков Кореи — KB Kookmin, Shinhan, Hana, Woori и NH NongHyup — только в первом квартале они повторно приняли на работу 574 пенсионера в совокупности, и это число растет с каждым годом.
Однако критики утверждают, что продление срока трудоустройства пожилых работников может происходить в ущерб возможностям для молодого поколения.
По данным Федерации предприятий Кореи, в 2024 году 217 000 человек в возрасте от 25 до 29 лет нигде не работали и не занимались активным поиском работы. Эта цифра в основном обусловлена выпускниками вузов и оказалась в 2,6 раза выше, чем два десятилетия назад, поскольку компании сократили набор новых сотрудников на фоне растущих затрат на обучение.
10 июня студенты посещают ярмарку вакансий в выставочном центре Kintex в городе Гоян, провинция Кёнги. (Ренхап)
Призывы к более широким реформам
Эксперты предупреждают, что повышение пенсионного возраста без сопутствующих реформ в области заработной платы, структуры занятости и поддержки малых и средних предприятий может усугубить существующее неравенство на рынке труда.
Они утверждают, что простое увеличение пенсионного возраста может привести к еще большей концентрации стабильных и хорошо оплачиваемых рабочих мест среди пожилых работников, особенно с учетом того, что в настоящее время относительно мало должностей позволяют сотрудникам оставаться на работе до достижения пенсионного возраста.
«Поскольку малые и средние предприятия, а также владельцы малого бизнеса могут столкнуться с трудностями в получении выгод от таких реформ или в покрытии связанных с ними затрат, различия между разными сегментами рынка труда могут стать еще более заметными», — сказал Юн.
В качестве примеров он привёл Японию и Тайвань, где правительства расширили спектр форм занятости, доступных для компаний, одновременно поощряя более длительную трудовую деятельность посредством более широких реформ рынка труда.
«Настоящая задача политики заключается не просто в продлении трудовой деятельности, а в создании условий, при которых люди смогут работать дольше и продуктивнее, сохраняя при этом справедливость между поколениями и сокращая неравенство на рынке труда».
forestjs@heraldcorp.com
#южнаякорея #корея #политика #экономика #промышленность #технология #медицина #бизнес #финансы #пенсия #работа #карьера #пенсионныйвозраст #пенсионныевыплаты #карьера #найм #общество #культура #искусство #азия