Честно говоря, этот отказ удивил даже меня.
Не потому что в нём есть что-то незаконное или невозможное.
А потому что много лет подобные ситуации проходили без вопросов.
Расскажу на реальном примере.
Специалист проходил периодическую аккредитацию.
На момент подачи документов он уже работал в другой организации.
Но по заявляемой специальности там трудоустроен не был.
Поэтому отчёт был подготовлен по последнему месту работы по специальности.
А от текущего работодателя был получен мотивированный отказ в согласовании отчёта.
Логика была простой.
Именно так многие специалисты и делают.
Тем более что пункт 89 приказа №709н говорит о последнем месте работы.
Поэтому пакет документов был подготовлен и подан.
Но пришёл отказ.
Формулировка оказалась очень интересной.
ФАЦ указал:
«Отсутствие в отчёте о профессиональной деятельности необходимых сведений, предусмотренных приложением №5 к приказу Минздрава России №709н.
Отчётный период указывается с даты получения последнего сертификата (свидетельства об аккредитации) по заявляемой специальности по дату увольнения с последнего места работы по заявляемой специальности.
В отчёте необходимо указать наименование организации по последнему месту работы в должности, соответствующей заявленной специальности».
Именно эта формулировка заслуживает внимания.
Потому что раньше во многих случаях специалисты указывали отчётный период от даты получения последнего сертификата до даты подачи документов.
И такие отчёты принимались.
Теперь же мы видим другую логику рассмотрения.
Если специалист уже не работает по заявляемой специальности, ФАЦ может потребовать:
— указать в отчёте организацию, где он работал по этой специальности последний раз;
— закончить отчётный период датой увольнения из этой организации;
— не продлевать отчётный период до текущей даты подачи документов.
По сути комиссия говорит:
нас интересует именно период профессиональной деятельности по заявляемой специальности.
И если эта деятельность закончилась раньше, то и отчёт должен заканчиваться соответствующей датой.
Почему это важно
Потому что многие специалисты находятся в похожей ситуации.
Например:
— работают сейчас на административной должности;
— перешли в другую специальность;
— временно не работают по заявляемому профилю;
— устроились в организацию, где выполняют другую функцию.
И при подготовке документов возникает вопрос:
какую организацию указывать в отчёте?
Этот отказ показывает, что в подобных случаях ФАЦ может ориентироваться именно на последнее место работы по заявляемой специальности, а не на текущего работодателя.
Что я бы рекомендовал учитывать
Если на момент подачи документов вы уже не работаете по специальности, по которой проходите аккредитацию:
— внимательно проверьте формулировки отчёта;
— оцените, какой период профессиональной деятельности действительно подтверждается документами;
— заранее продумайте вопрос с согласованием отчёта;
— проверьте, какая организация должна фигурировать в отчёте как последнее место работы по заявляемой специальности.
Потому что сейчас мы всё чаще видим ситуацию, когда комиссия оценивает не только наличие документов, но и логику профессиональной хронологии специалиста.
Главный вывод
Этот случай не означает, что правила официально изменились.
Но он показывает, как ФАЦ сегодня трактует отдельные положения приказа №709н при рассмотрении документов.
Поэтому если ваша профессиональная история содержит смену специальности, переход на административную работу или увольнение с последнего места работы по профилю, стоит особенно внимательно подойти к подготовке отчёта.
Иногда одна дата в отчётном периоде может стать причиной отказа.
Автор
Станислав Ильин
Эксперт по периодической аккредитации медицинских специалистов
✔ 7+ лет практики
✔ 2500+ специалистов
✔ 300+ материалов
На канале:
— инструкции
— разборы отказов
— реальные случаи
— разъяснения системы
Материалы в открытом доступе — чтобы вы могли разобраться и пройти аккредитацию самостоятельно.
Сайт: https://stanislavllln.ru
Моя визитка: нажать
