Представим, что работодатель планирует внедрить программу ДМС, но не хочет включать в неё сотрудников с частыми периодами временной нетрудоспособности. Законно ли это? В Роструде дали чёткий ответ.
Трудовое законодательство (ст. 8 и 9 ТК РФ) позволяет работодателям устанавливать внутренние правила, регулирующие трудовые отношения, при условии их соответствия закону, коллективным договорам и соглашениям. При этом нормы о предоставлении полисов добровольного медицинского страхования на федеральном уровне не закреплены. Следовательно, компания вправе прописать условия участия в программе ДМС в локальных актах — в том числе ограничить доступ к ней для работников, часто уходящих на больничный. 📌 Читать на сайте
📋 БухОбзор - Мы в MAX
🧰 БухОбзор - Мы Вконтакте
🧮 БухОбзор - Мы в Телеграм