Постоянного дистанционщика можно «вернуть в офис» в порядке ст

Постоянного дистанционщика можно «вернуть в офис» в порядке ст. 74 Трудового кодекса

Если вы решили отказаться от формата дистанционной работы, то вам будут полезны разъяснения Роструда, как можно вернуть работника в офис. Ведомство ответило на вопрос, может ли работодатель в одностороннем порядке отменить удаленную работу, если изначально сотрудника принимали на такие условия, и он 15 месяцев трудился дистанционно (вопрос № 248740 от 11.06.2026 на сайте «Онлайнинспекция.рф»).

Роструд указал, что «выход в офис» — это изменение условий трудового договора. Это можно сделать с согласия работника (ст. 72 ТК РФ). 

Но у работодателя есть право изменить это условие в одностороннем порядке при соблюдении им требований, установленных ст. 74 Трудового кодекса, если эти изменения связаны с изменениями организационных или технологических условий труда. При наличии необходимых условий в целях изменения условий работы работодатель обязан предупредить работника об этом за два месяца. В уведомлении должны быть указаны предстоящие изменения, а также причины, вызвавшие необходимость таких изменений. 

При согласии работника с изменением условий труда с ним заключают дополнительное соглашение к трудовому договору. При несогласии работник может быть уволен по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

Источник: сайт «Онлайнинспекция.рф».

❗️В свою очередь отметим, что самое сложное в отмене дистанционной работы — это именно подготовка обоснования с указанием организационных или технологических изменений. В законодательстве нет конкретного перечня, что к ним можно отнести. Суды часто не соглашаются с мнением работодателя, что изменение условий труда было обоснованным. #удаленка #увольнение

Источник: profkadrovik.ru