226 000 — столько мужчин оформили декрет в 2025 году. В последние два года их число выросло почти в восемь раз. В 2023-ем количество таких “отпусков” составляло всего 30 000, а сейчас популярность “мужского декрета” явно выросла. К сожалению, причина кроется не в пересмотре гендерных ролей, а в банальной выгоде от такого шага.
Главный секрет взрывного роста мужских декретов — изменение правил игры. С 2024 года родитель может получать пособие по уходу за ребёнком, продолжая при этом работать.
Простая математика декрета
Размер ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до полутора лет составляет 40% от среднего заработка родителя за два предыдущих календарных года.
Установлены рамки:
- минимальная выплата — 10 669 рублей
- максимальная выплата — 83 021 рубль
Предельная база для расчётов выросла, и потолок выплат теперь значительно выше, чем пару лет назад. И здесь вполне логичный шаг — оформлять пособие на того, у кого зарплата выше. А мы уже выяснили, что российские мужчины зарабатывают на 25-30% больше женщин. Это подтверждают данные Росстата.
В прошлом году разрыв достиг почти 40 000 рублей — максимум за 13 лет. Если мужчины в среднем по стране зарабатывают 117 700 рублей в месяц, то женщины — всего 79 000 рублей.
Ключевым изменением, подстегнувшим рост “мужских декретов”, стало нововведение 2024 года: родители получили право выходить на работу на полный рабочий день и одновременно сохранять пособие по уходу за ребенком.
Получается, что отпуск по уходу перестал означать потерю дохода для семьи.
Пример! В семье муж зарабатывает 200 000 рублей, а жена — 80 000. Если в декрет уходит жена, семья будет получать 40% от её зарплаты — 32 000 рублей в месяц. Если декрет оформляет муж, семья получает 40% от его зарплаты — 80 000 рублей (помещаются в установленный лимит). Разница — 48 000 рублей ежемесячно, или 864 000 рублей за полтора года.
При этом муж не теряет свою основную зарплату, продолжая работать полный день или на удалёнке. Выгода очевидна, а вот кто фактически будет ухаживать за ребёнком — это уже внутреннее решение семьи.
Как оформить: пошагово
По российскому законодательству, право на отпуск по уходу за ребёнком имеют оба родителя. Это не привилегия, а норма, прописанная в Трудовом кодексе.
И процедура проще, чем кажется:
- Подать заявление работодателю. Отец пишет заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. К заявлению прикладывается свидетельство о рождении ребёнка и справка с работы матери о том, что она такое пособие не получает и в отпуске не находится.
- Получить пособие через Социальный фонд. С 2022 года все пособия выплачиваются напрямую из СФР, минуя работодателя. Деньги приходят на карту “Мир” или счёт, привязанный к ней.
- Продолжать работать (по желанию). Закон разрешает получать пособие, работая на условиях полного или неполного рабочего времени, а также на удалёнке. Главное — чтобы трудовой договор не был расторгнут.
Работника в декретном отпуске нельзя уволить по инициативе работодателя. Исключение — ликвидация организации. Это мощная защита, которой многие пользуются в периоды корпоративных сокращений.
Но есть одно “но”.
Да, формально уволить декретника нельзя. Но перевести на другую должность, уменьшить премию или “забыть” про повышение — легко. И ещё — декрет всё так же не дает права на отсрочку от воинской службы.
Так стыдно ли это
Если схема настолько выгодна, почему мужской декрет всё ещё исключение, а не норма? Причин несколько, и финансы — далеко не главная из них.
Несмотря на взрывной рост цифр, стереотипы умирают медленно. Мужчины, решившиеся на декрет, до сих пор сталкиваются с косыми взглядами коллег, вопросами родственников и внутренним сопротивлением.
Мужчины часто испытывают чувство вины перед самим собой, считая, что “настоящий мужик” должен быть на работе, а не с коляской. Однако тренд на осознанное родительство постепенно меняет эту установку. На детских площадках всё чаще можно встретить молодых отцов. Они хотят участвовать в жизни ребёнка с первых дней, а не видеть его только по вечерам и выходным.
Сам факт того, что в отпуске по уходу за ребенком находятся 226 000 мужчин, постепенно нормализует эту практику и снижает психологический барьер для других семей. Отказываться от законных выплат из-за стереотипов — сомнительная финансовая стратегия. А в условиях кризиса, каждый лишний рубль важен для семейного бюджета.
Как считаете, мужчина должен уходить в декрет или это “женская доля”?
✅ Больше полезной информации в телеграм-канале Vesperfin
✅ Ставьте лайк, если было полезно!
Наши контакты: