Работодатель вправе отказать сотруднику в переводе на дистанционный формат без объяснения причин.
Отсутствие в трудовом договоре пункта о дистанционной работе не означает, что сотрудник навсегда лишен возможности перейти на удаленный формат. Однако такой перевод возможен только по взаимному согласию работника и работодателя. Об этом в беседе с RT рассказал руководитель юридической практики SuperJob Александр Южалин.
По словам эксперта, порядок изменения условий труда регулируется статьей 72 Трудового кодекса России. Она предусматривает, что любые изменения трудового договора допускаются исключительно по соглашению сторон.
Если сотрудник хочет работать удаленно, ему необходимо обратиться к работодателю с письменным предложением о внесении изменений в трудовой договор.
«Нужно обратиться к работодателю с письменным предложением заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на дистанционную работу», — пояснил Южалин.
При этом инициатива может исходить от работника, но окончательное решение остается за работодателем.
Как подчеркнул специалист, действующее законодательство не обязывает компанию удовлетворять подобную просьбу.
«Он вправе как согласиться, так и отказать — без объяснения причин», — отметил эксперт.
По его словам, это принципиально отличает ситуацию от случаев, когда дистанционная работа изначально была предусмотрена трудовым договором либо вводилась по специальным основаниям, например во время действия санитарно-эпидемиологических ограничений.
Если работодатель готов перевести сотрудника на удаленную работу, стороны должны оформить дополнительное соглашение к трудовому договору.
Южалин рекомендует подробно прописать в документе все условия нового формата работы, чтобы избежать возможных споров в будущем.
В частности, необходимо указать, будет ли дистанционная работа постоянной или временной, может ли сотрудник привлекаться к работе в офисе и в каких случаях это возможно.
Кроме того, следует определить порядок взаимодействия между работником и работодателем, включая используемые каналы связи, сроки ответа на сообщения, правила предоставления отчетности и другие организационные вопросы.
Также в соглашении необходимо зафиксировать дату, с которой новые условия труда вступают в силу.
По словам юриста, чем подробнее стороны пропишут порядок удаленной работы, тем меньше вероятность возникновения разногласий в процессе исполнения трудовых обязанностей.