Эксперты связывают спрос на возрастных сотрудников с нехваткой квалифицированных кадров и разрывом между поколениями работников/
Российские компании продолжают испытывать дефицит кадров, однако готовность работодателей принимать на работу сотрудников пенсионного возраста оказалась ниже, чем год назад. Об этом свидетельствуют результаты недавнего опроса, на которые обратил внимание «МК».
Еще в начале 2025 года аналитики фиксировали заметный рост интереса бизнеса к соискателям старшего возраста. С начала года работодатели направили кандидатам старше 55 лет около 2,5 миллиона приглашений на вакансии, что на 75 процентов больше по сравнению с аналогичным периодом 2024 года.
Основной причиной такой тенденции стал кадровый голод, который сохраняется во многих отраслях экономики. Кроме того, работодатели все чаще обращают внимание на опыт возрастных специалистов и их способность передавать знания молодым сотрудникам.
Однако новое исследование показало, что лишь 37 процентов компаний готовы рассматривать пенсионеров наравне с другими кандидатами. Годом ранее таких работодателей было 49 процентов.
Еще 36 процентов организаций готовы нанимать людей пенсионного возраста только на отдельные должности. Лишь 14 процентов работодателей заявили, что готовы рассматривать возрастных кандидатов практически на любые позиции при наличии необходимого опыта и квалификации.
При этом более четверти компаний — 27 процентов — вообще не рассматривают соискателей пенсионного возраста.
Карьерный консультант и психолог Светлана Ковынева отмечает, что наиболее востребованными возрастные сотрудники остаются в сегменте линейного персонала.
По ее словам, в Москве особенно остро ощущается нехватка дворников, грузчиков, работников складов, сборщиков заказов, экспедиторов, продавцов и офиантов. Именно на такие вакансии работодатели чаще всего приглашают пенсионеров, предлагая конкурентоспособную оплату труда.
Независимый эксперт по управлению персоналом Алевтина Андреева считает, что интерес бизнеса к сотрудникам старшего поколения во многом связан с изменениями на рынке труда и сменой поколений.
«Работодатели могут наблюдать большую пропасть между старым поколением профессионалов, которые знают оборудование и производственные процессы, и молодыми специалистами, ориентированными на цифровые технологии, IT, искусственный интеллект и креативные индустрии», — пояснила она.
По мнению эксперта, именно опытные сотрудники нередко становятся ключевыми фигурами на производстве и в технических сферах, особенно в условиях импортозамещения и необходимости поддерживать сложные технологические процессы.
Таким образом, несмотря на сохраняющийся кадровый дефицит, отношение работодателей к возрастным кандидатам остается неоднозначным. С одной стороны, компании нуждаются в опыте и практических навыках старшего поколения, с другой — часть бизнеса по-прежнему не готова активно привлекать пенсионеров на широкий круг должностей.