Несмотря на цифровизацию рынка труда, главными каналами поиска работы в России остаются не только специализированные сайты, но и личные связи. Более того, именно «по знакомству» россияне чаще всего реально находят новое место работы.
Топ-каналы поиска работы (% среди тех, кто искал работу по найму):
1. Специализированные сайты (57%)
2. Личные связи (54%)
3. Прямое обращение в компанию (28%)
4. Вакансии на сервисах объявлений (26%)
5. Службы занятости (20%)
Как реально нашли последнее место работы за последние 3 года (% от всех опрошенных):
🟢 При помощи близких – 17%
🟢 Через специализированные сайты – 11%
🟢 Рекрутер сам вышел на кандидата – 6%
🟢 Через сайт компании – 4%
🟢 Через сервисы объявлений – 4%
Главная проблема рынка – молчание работодателей:
— 41% опрошенных часто или постоянно сталкиваются с игнором после отклика
— 11% – постоянно не получают никакой реакции на резюме
— Среди тех, кто сталкивался с игнором, 65% часто или постоянно не получают объяснения причин отказа
Молодежь уязвимее других: среди поколения цифры 22% постоянно сталкиваются с отсутствием ответа на резюме и 52% говорят, что работодатели постоянно не объясняют причины отказа.
ИИ уже вошел в практику поиска работы:
🟢 13% используют его для написания резюме или сопроводительных писем
🟢 6% – для подготовки к интервью
🟢 5% – для поиска вакансий
🔴 68% пока не используют ИИ в поиске работы
Цифровые инструменты расширяют возможности поиска, но не отменяют силу социальных связей. А дефицит обратной связи от работодателей делает неформальные каналы трудоустройства еще более привлекательными.
Источник: АЦ ВЦИОМ