📣 Половина работодателей пытались вернуть уволившихся сотрудников в 2026 году: 81% уговорили минимум одного работника

📣 Половина работодателей пытались вернуть уволившихся сотрудников в 2026 году: 81% уговорили минимум одного работника.

Главная мотивация у тех, кто согласился вернуться, — достойная зарплата

Каждая вторая российская компания за последний год приглашала бывших сотрудников вернуться в штат, говорится в исследовании SuperJob. При этом лишь 14% компаний удалось вернуть всех сотрудников, которых они приглашали обратно, а 19% не удалось вернуть ни одного. Главной причиной принятия приглашения от бывшего работодателя большинство россиян назвали более высокую зарплату.

- Число приглашений бывших сотрудников выросло до максимума за 7 лет

- Чаще готовы вернуться к бывшему работодателю сотрудники 35–45 лет

Часто причиной ухода кадров и их отказов вернуться на прежнее место работы - являются трудовые конфликты. Статистика показывает, эффективнее их предотвратить, чем исправлять последствия. В этом поможет наш онлайн-курс повышения квалификации HR-конфликтолог.

Этот курс для тех, кто хочет уметь управлять конфликтами, а не просто реагировать на последствия. 🔥

Вы научитесь:

🏁 выявлять конфликты и выбирать инструменты управления ими;

🏁 разрешать конфликты и находить компромиссы;

🏁 избегать главных рисков, которые несут конфликты для коллектива и репутации компании;

🏁 грамотно увольнять сотрудников по инициативе сотрудника, соглашению сторон или по инициативе работодателя;

🏁 выстраивать систему взаимодействия между подразделениями компании;

🏁 вести переговоры и выступать в роли медиатора.

Оставить заявку ✅

😌👩‍🎓👍☝️

🇷🇺 MAX