Сотрудник может по собственному желанию перейти на удаленный формат работы, даже если его трудовой договор подобное не предусматривает. Такое правило есть в ст. 72 Трудового кодекса России. Об этом в беседе с RT рассказал юрист Александр Южалин.
По его словам, для такого перехода требуется взаимное согласие — сотрудника и работодателя. Желающий поменять формат работы должен обратиться к руководству с письменным предложением заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на дистанционную работу.
При этом Южалин отметил, что работодатель не обязан по закону соглашаться на просьбу сотрудника о работе из дома. Он может как согласиться, так и отказать, даже не объяснив причину.
«Это ключевое отличие от ситуации, когда дистанционная работа уже была предусмотрена договором или введена в связи с эпидемиологическими требованиями», — подчеркнул юрист.
Южалин объяснил, что если начальник не против, то сотруднику нужно будет подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. Там нужно будет четко прописать: будет ли это временная удаленка или на постоянной основе, может ли начальник вызывать сотрудника в офис и на каких условиях, как они будут общаться (какие каналы использовать, как быстро отвечать, какую отчетность предоставлять), и с какого числа все это начнет действовать.
Ранее стало известно, как спасаются от жары работающие на удаленке жители Москвы.
Достоверные новости всегда под рукой — в канале "МК" в MAX
Подпишитесь на Telegram "МК": еще больше эксклюзивов и видео!
Автор: Дарья Дейвальд