#Управление | Цифры, которые заставляют задуматься

#Управление | Цифры, которые заставляют задуматься

Друзья, вот статистика, которая многое объясняет в нашей повседневной работе. Исследование Kelly Global Workforce Index:

📊 37% сотрудников имеют чёткое представление о том, чего пытается добиться их организация и почему

📊 20% выразили энтузиазм по поводу целей своей команды и организаций в целом

📊 20% указали на то, что прослеживают чёткую связь между собственными задачами и целями своей команды и организации

📊 10% считают, что работают в атмосфере высокого доверия

📊 13% опрошенных заявили о том, что их взаимоотношения по работе с другими командами построены на высоком доверии и сотрудничестве

💡 Что это значит для руководителя

Цифры жёсткие, но честные.

- Меньше половины людей понимают, куда идёт компания.

- Каждый пятый вообще не видит связи своей работы с целями организации.

- Доверие в большом дефиците. И внутри команд, и между ними.

Проблема не в людях. Проблема в коммуникации, целях и управлении.

🛠 Что делать?

1. Повторять цели постоянно, а не один раз в год на стратегии.

2. Показывать связь задач сотрудника с итоговым результатом.

3. Инвестировать в прозрачность и доверие - команды, где доверяют, работают быстрее.

4. Строить мосты между отделами - без этого 13% не превратятся в 50.

Плохая коммуникация и размытые цели - самая дорогая «скрытая» статья расходов любой компании.

А вы замечаете эти цифры в своей команде? Делитесь в комментариях 👇

#Управление #Цели #Доверие #Статистика #Коммуникация #ВекторРазвития

Вектор Развития на MAX

С уважением,

Роман Тертышный

📱 Вектор развития