Лето — это про шорты, море и мангал? Как бы не так! Для миллионов россиян лето-2026 станет синонимом дедлайнов, рабочих созвонов из душного офиса и вида на окна соседних домов вместо пляжа. Более половины (около 56%) работающих граждан страны решили пропустить летний отдых.
Это новый тренд, где трудоголизм смешался с суровой экономикой. Давайте разбираться, почему мы все дружно остались за рабочими столами, тренд ли это или суровая реальность.
Причина №1: «Не по карману»
Главная причина прозаична до боли — финансы. Для некоторой категории отпуск становится непозволительной роскошью. Зачем тратить накопленное на две недели у моря, если эти деньги могут стать спасательным кругом в неопределённом будущем? Проще остаться на работе и заработать ещё немного.
Причина №2: «Ты-то куда собрался? У нас завал!»
Кто-то и готов бы был потратить N-ный бюджет от отпуск, но вынужден отказаться от отпуска по производственной необходимости.
Компании летом сталкиваются с острой нехваткой кадров (особенно это чувствуется в торговле, логистике, строительстве и сфере услуг). Люди увольняются, уезжают, и нагрузка падает на тех, кто остался. Работодатели просто не подписывают заявления, аргументируя это тем, что «замену тебе найти невозможно». Около 8% сотрудников не могут уйти из-за срочных задач, а 6% получили прямой отказ от начальства.
Где же все? Кадровый голод по отраслям
- Туризм и общепит: пик сезона. Все хотят отдыхать, но кто-то должен "этихоотдыхающих" обслуживать. Горничные, официанты, администраторы работают на износ, и об отпуске им остаётся только мечтать зимой.
- Строительство: погода решает всё. Летом нужно успеть сделать максимальный объём работ, поэтому строители — самые «невыездные» специалисты.
- Логистика и ритейл: подготовка к осени. Пока вы думаете об отдыхе, склады готовятся к школьному, бизнес сезону и новогодним распродажам. Нужны "руки" для упаковки и доставки заказов.
Причина №3: Личные планы и выгорание
Но есть и те (41%!), кто отказывается от летнего отдыха добровольно. Да, и такое бывает!
Кто-то копит дни на осень, чтобы улететь в бархатный сезон, когда туры дешевле. А кто-то настолько увлечён своим проектом или работой, что отдых кажется скучным. Правда, эксперты бьют тревогу: такой подход может привести к выгоранию и падению продуктивности.
Если же вам повезло больше, чем большинству, и отпуск всё-таки удалось выбить, важно уйти правильно. Чтобы коллеги не проклинали вас, пока вы лежите на пляже, а дела не ждали вашего возвращения горой неразобранных писем, стоит подготовиться.
Специально для этого Наталья Данилова, HRD c 20-летним опытом, HRD с 20-летним опытом и HRD IT-компании Artsofte подготовила чек-лист «Как уйти в отпуск и не разозлить коллег». В нём собраны советы о том, как грамотно передать дела и сделать всё так, чтобы точно отдохнуть от рабочих чатиков и вопросов. Скачать чек-лист.
В итоге лето-2026 показало нам новую реальность. Пока экономический прагматизм побеждает желание расслабиться, офисы и стройплощадки остаются полными. Главное, не забыть отдохнуть хотя бы потом.