На сегодняшний день в регионе наблюдается приток медицинских работников. Чтобы увеличивать этот показатель, Минздрав реализует ряд важных федеральных и муниципальных программ
Наставничество, кадровый центр, новый подход к обучению в медвузах и колледжах – такие меры уже реализуют и планируют воплощать в Алтайском крае, чтобы увеличить число специалистов в больницах и ФАПах региона. Подробнее о том, как развивают кадровый потенциал в медицинской сфере, рассказал Министр здравоохранения Алтайского края Дмитрий Попов в ходе пресс-конференции 16 июня.
Укомплектовать и закрепить
В первую очередь Дмитрий Попов отметил, что основная задача ведомства в сфере кадровой политики – добиться равномерного притока медицинского персонала, а также закрепить его в местных учреждениях.
"Выпуск [специалистов] в вузах совершается в июне-июле, а приток мы фиксируем где-то в сентябре-октябре, когда идет массовое трудоустройство выпускников. Но при этом в течение всего периода времени мы видим равномерно где-то убыль, где-то прибыль. Наша задача – за счет закрепления медицинских работников снивелировать эти волны, поскольку медицинскую помощь люди должны получать в течение всего года", – пояснил Попов.
При этом министр здравоохранения подчеркнул, за последние три года в Алтайском крае стало больше трудоустроенных медиков. Так, по итогам 2025 года, прекратилась убыль медработников среднего звена. В сравнении с 2024-м, их число выросло на 66 человек. Число врачей тоже выросло – на 84 специалиста год к году.
Наставничество
Немаловажной мерой, которая помогает решать проблемы медицинских кадров в крае, является наставничество. В Алтайском крае его практикуют еще с 2022 года. С этого же времени реализуются и выплаты: врач-наставник может получать по 1 тыс. рублей за каждого молодого подопечного.
"За это время мы сумели создать пул наставников, и сегодня их 1 107 человек. Мы ведем регистр этих наставников. Это врачи и средние медработники, стаж которых составляет более 10 лет", – разъяснил министр здравоохранения региона.
Попов также напомнил, что в течение 2025-2026 годов федеральный Минздрав активно готовил нормативно-правовую базу, чтобы этот формат повсеместно принял законодательное обличие. Так, например, появился перечень специальностей, освоив которые, выпускник медвуза должен обязательно получить наставника. Такое "попечительство", в зависимости от профиля специалиста и медорганизации, длится от года до трех лет. Кроме того, сейчас законодательно прописаны критерии эффективности врачей-наставников, их закрепление в учреждениях, а также подходы к наставничеству.
"Очень важно, что у нас появился цикл 36-ти часовой цикл обучения принципам наставничества на базе медицинского университета. Ведь это не просто практическая деятельность, это еще и достаточно большая психология", – добавил Дмитрий Попов.
Кадровый центр и новый формат обучения
В начале 2026 года в Алтайском крае создали новую структуру, которая реализует кадровую политику в здравоохранении. Это кадровый центр, входящий в состав Алтайского института развития медицинского образования (АИРМО).
В апреле в крае минздравом проведены три стратегические сессии с медорганизациями. Проанализировали текущие потребности и выработали подходы к формированию штатного расписания. Сегодня в крае сформировано штатное расписание каждой ЦРБ до 2033 года.
"Образование в здравоохранении достаточно длительное. Сегодня важно заглянуть вперед, потому что каждый руководитель должен определиться, какие специалисты и в каком количестве ему нужны, сделать целевой формат запроса на обучение. Мы как министерство, делаем заявку в университет по годам, в зависимости от укомплектованности", – пояснил Попов.
Также министр упомянул, что в крае собираются серьезно пересматривать форматы обучения в медицинских вузах и колледжах. В первую очередь для того, чтобы дать студентам возможность качественного очного обучения.
"Сегодня обучение в дистанционном формате законодательно позволяется. Но в чем отличие студента-медика? Он учится в практическом здравоохранении и сможет стать врачом, когда видит пациентов и имеет с ними контакт. К образовательным организациям в сфере здравоохранения предъявляется такое требование, как взаимодействие с практическими базами. Всё это достаточно серьёзно сегодня оценивается со стороны Росздравнадзора", – добавил министр здравоохранения региона.
Попов уточнил, что пересмотром форматов обучения ведомство займется уже с 1 сентября 2026 года.
"Почему для нас это важно? Выпускники этих образовательных программ — это наши врачи и медсестры. Если они не будут иметь возможность проходить обучение в наших вузах, то где они будут учиться, и как будут возвращаться? Мы достаточно плотно и серьёзно работаем в части того, чтобы все подтверждаемые программы на обучение реализовывались именно в Алтайском крае", – заключил Попов.
Читайте больше материалов на tolknews.ru
--------------------------------------------------
Хотите быть в курсе самых актуальных событий? Добро пожаловать! ТОЛК – ваш надежный проводник в мире новостей! 📰✨
🚀 Наш сайт - настоящая кладезь интересной и полезной информации: tolknews.ru 🚀
📽️ В поиске качественного видеоконтента? Не упустите шанс заглянуть на наш канал на Dzen, где вас ждут увлекательные видеосюжеты: Dzen.ru/tolknews 📽️
📚 А если вы больше любите читать, тогда наши статьи на Dzen.ru точно вас заинтересуют: Dzen.ru/tolknews 📚
🌐 Подписывайтесь на наши социальные сети, чтобы быть в курсе всех событий:
- Телеграм: t.me/tolknews
- Max: max.ru/tolknewsru
- ВКонтакте: vk.com/tolknewsru
- Одноклассники: ok.ru/tolknewsru
Не упустите возможность быть в курсе самых важных и интересных новостей! Присоединяйтесь к ТОЛК уже сегодня! 💫✨