9 июня 2026 года в Государственную Думу был представлен законопроект № 1255603‑8, направленный на пересмотр методики исчисления компенсации за просрочку выплат заработной платы и иных вознаграждений сотрудникам. Рассмотрим суть предлагаемых изменений и их потенциальное воздействие на работодателей и работников.
Что сейчас: как считают компенсацию
В настоящее время размер компенсации за задержку заработной платы определяется статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно этой норме, работодатель обязан выплачивать работнику проценты за каждый день просрочки. Эти проценты должны составлять не менее 1/150 от ключевой ставки Центрального банка России, действующей на момент просрочки, от суммы задержанной выплаты.
Компенсация выплачивается начиная со следующего дня после истечения установленного срока и до дня фактического расчета включительно. Более того, коллективный договор, локальный нормативный акт или трудовой договор могут предусматривать увеличенный размер компенсации.
Что предлагают изменить
Депутаты из фракции «Справедливая Россия — За Правду» предложили заменить существующую формулу на фиксированную ставку, которая будет составлять 0,5 % от неуплаченной суммы за каждый просроченный день.
Начисление будет производиться, как и прежде: начиная со следующего дня после даты выплаты и до дня, когда будет произведён окончательный расчёт. Если закон будет принят, он вступит в силу с момента официального опубликования, без какого-либо переходного периода.
Почему решили поменять правила
В пояснительной записке депутаты приводят несколько аргументов:
- Текущая компенсация слишком мала. На практике сумма, рассчитанная по ключевой ставке ЦБ, часто оказывается незначительной.
- Работники вынуждены брать займы. Из‑за задержки зарплаты люди нередко обращаются в микрофинансовые организации, чтобы покрыть базовые расходы. В результате проценты по таким займам могут превышать компенсацию от работодателя. Возникает «правовой и экономический парадокс»: работник теряет деньги из‑за действий работодателя, но не получает адекватного возмещения.
- Новый размер соразмерен рынку. Ставка 0,5 % в день, по мнению авторов, соответствует стоимости потребительского кредитования в микрофинансовых организациях. Это должно перенести бремя финансовых потерь с работника на работодателя.
Росстат обнародовал данные, подтверждающие наличие проблемы: на конец декабря 2025 года задолженность по зарплате, срок которой превысил установленные сроки, достигла более 2 миллиардов рублей. Это превышает показатель декабря 2024 года более чем в два раза..
Плюсы и минусы инициативы
Положительные стороны:
- Усиление защиты работников. В некоторых ситуациях фиксированная ставка может оказаться выше, чем текущая формула расчёта, что значительно повысит уровень финансовой безопасности сотрудника.
- Простота расчёта. Работнику будет легче самостоятельно прикинуть сумму компенсации, не отслеживая изменения ключевой ставки ЦБ.
- Стимул для работодателей. Повышенная компенсация способна побудить компании своевременно выплачивать зарплату, чтобы избежать дополнительных затрат..
Потенциальные риски:
- Непредсказуемость для бизнеса. Фиксированная ставка лишает механизм гибкости. В периоды низкой ключевой ставки текущая формула даёт более высокую компенсацию, чем 0,5 %, а в периоды высокой — наоборот. Работодателям будет сложнее планировать финансовые риски.
- Нагрузка на малый бизнес. Для небольших компаний повышенная компенсация может стать ощутимой финансовой нагрузкой, что в перспективе способно повлиять на устойчивость бизнеса и занятость.
- Риск злоупотреблений. Есть вероятность, что в отдельных случаях это приведёт к попыткам искусственно затягивать выплаты, рассчитывая, что компенсация «съест» часть прибыли, но не сделает бизнес убыточным.
- Вопрос соразмерности. Фиксированная ставка может оказаться несоразмерной в конкретных ситуациях (например, при очень короткой или, наоборот, очень длительной задержке).
Что дальше: перспективы законопроекта
Пока законопроект находится на рассмотрении в Госдуме. Его судьба будет зависеть от:
- отзывов профильных ведомств (Минтруд, Минэкономразвития);
- позиции других фракций и депутатов;
- возможных поправок при рассмотрении в комитетах.
Вывод
Цель инициативы — повысить уровень защиты прав трудящихся и сделать выплаты за задержку зарплаты более весомыми. Однако для её реализации необходимо тщательно изучить, как это повлияет на интересы всех участников трудовых отношений. Если поправки будут одобрены, работодатели столкнутся с более строгими финансовыми санкциями за задержку заработной платы, а работники смогут рассчитывать на более значительное возмещение в случае нарушения их прав.
Где следить за развитием событий:
- Система обеспечения законодательной деятельности (СОЗД ГД) — для отслеживания этапов рассмотрения законопроекта.
- Официальный сайт Госдумы — для ознакомления с текстом документа и материалами к нему.
- Официальные СМИ и профильные юридические ресурсы — для новостей и экспертных комментариев.
А как Вы считаете справедливый законопроект, и примут ли его в результате?