Аналитика по рынку труда в IT: разобрали более 5 000 вакансий и резюме проектных менеджеров. Картина получилась интересной, с картами навыков и инсайтами.
Главные выводы для тех, кто рулит проектами или нанимает тех, кто рулит 👇
Опыт и деньги: два разных мира
👍 Соискателей банально больше: количество резюме превышает число вакансий примерно в 1.6 раза. Соискатели всё ещё грешат указанием нерелевантного опыта.
😏 Вакансии с опытом «до 3 лет» и «более 6 лет» живут в параллельных вселенных — требования и уровень зарплаты отличаются драматически. В резюме же зарплатные ожидания растут плавно и равномерно.
↗️ Самые дорогие спецы успели поработать в российском ритейле и бигтехе. Чисто статистически, планка высоких зарплат (третий квартиль) в резюме ощутимо выше, чем готовы стартово предлагать в вакансиях.
💀 В вакансиях с заметным отрывом по востребованности побеждает... внедрение 1С! Также традиционно высоко ценится создание и поддержание IT-архитектуры и ERP-систем.
🐠 Вакансии часто вообще не указывают скиллы (или пишут 2-3 штуки). А вот соискатели в 15% случаев забивают эту графу до отказа. Благо, связи между количеством букв в резюме и ростом зарплаты аналитика не обнаружила.
🐝 Самые зрелые навыки на рынке — интеграция, бюджеты, топ-менеджмент. Самый «молодой» навык, внезапно... грамотность.
Английский = 💰. В топе зарплатных ожиданий соискателей — резюме с полностью англоязычным описанием обязанностей.
🔸 Кластеризация показала, что PM’ы четко делятся на группы. На рынке ищут людей под конкретные треки:
— Хардкорная IT-разработка и управление продуктом.
— Управление процессами (Agile/Scrum, координация команд).
— Бизнес-анализ, B2B и переговоры.
— Маркетинг и CRM-системы.
— Тендеры, закупки и работа с подрядчиками.
Подробные интерактивные таблицы со срезами по вузам, бывшим работодателям и аффинити-картам навыков — в оригинальном исследовании. (https://evilunion.com/project-managers-research/)
#исследование #зарплата #it #hr #работа #вакансии
