Работодатель обязан предоставить до пяти дней отдыха независимо от стажа сотрудника.
Официально трудоустроенные россияне имеют право получить до пяти календарных дней отпуска за свой счет для регистрации брака. Об этом в беседе с RT рассказал член комитета Госдумы по бюджету и налогам Никита Чаплин.
По словам парламентария, такая гарантия закреплена в статье 128 Трудового кодекса РФ и является обязательной для работодателей.
«Работодатель не может отказать — это не право, а обязанность», — подчеркнул Чаплин.
Для оформления отпуска сотруднику необходимо написать заявление в свободной форме, указав причину отсутствия — регистрацию брака, а также количество запрашиваемых дней. Закон позволяет взять от одного до пяти календарных дней.
Депутат отметил, что эта норма распространяется на всех работников независимо от стажа работы в организации.
«Даже если вы устроились на работу неделю назад и через две недели у вас свадьба — работодатель обязан вас отпустить», — пояснил он.
При этом речь идет исключительно о случаях официальной регистрации брака в органах ЗАГС. Если проводится только праздничное мероприятие без заключения брака, право на такой отпуск не возникает.
Для подтверждения основания работодатель вправе запросить документы, связанные с регистрацией брака. Это может быть приглашение из ЗАГСа либо свидетельство о заключении брака, предоставленное после церемонии.
Чаплин обратил внимание, что такой отпуск является неоплачиваемым. Однако дни отсутствия не уменьшают продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудника и не заменяют его.
По словам депутата, отказ работодателя предоставить отпуск в связи с регистрацией брака считается нарушением трудового законодательства.
В случае возникновения спора работник вправе обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд. За нарушение предусмотрена административная ответственность. Размер штрафа для должностных лиц может достигать пяти тысяч рублей, а для юридических лиц — 50 тысяч рублей.