Это когда ваш лучший сотрудник контакт-центра начинает отвечать клиентам на автопилоте. Когда медсестра перестаёт видеть в пациенте человека. Когда руководитель, который ещё год назад горел идеями, приходит на планёрку с пустыми глазами. Вопрос не в том, есть ли выгорание в вашей компании. Вопрос — умеете ли вы с ним работать системно? 👁️ 23 июня мы разбираем два кейса, которые показали реальный результат — настолько сильный, что оба стали победителями Премии Digital Learning 2025. Это не теория. Это инструменты, которые уже работают. В программе: 1️⃣ Кейс Купера: обучение эмпатии через чат-бот (3 место, «Онлайн-курсы», Премия DL 2025) Как сделать так, чтобы сотрудники контакт-центра не просто «прошли курс по эмпатии», а начали по-другому разговаривать с клиентами — каждый день? Команда Купера встроила обучение прямо в рабочий ритм через чат-бот «На линии эмпатии». Результат: лучше сервис, ниже выгорание, меньше текучесть. С цифрами. 🙎♂️ Татьяна Наливайко, Купер, руководитель отде