В строительстве этой весной больше всего вырос спрос на монолитчиков — Авито Работа и Level Group

В строительстве этой весной больше всего вырос спрос на монолитчиков — Авито Работа и Level Group

📊Эксперты Авито Работы и специалисты Level Group проанализировали динамику числа вакансий и средних предлагаемых зарплат в строительной отрасли, сравнив данные за март–апрель 2026 года с аналогичным периодом прошлого года. Наиболее активно работодатели стали искать монолитчиков — число вакансий для этих специалистов увеличилось почти в два раза (+98%) год к году, а средние предлагаемые зарплаты достигли 141 303 руб/мес. Эти специалисты занимаются устройством монолитных железобетонных конструкций — заливают бетон для фундаментов, перекрытий, колонн и каркасов зданий. 

📈При этом приведенные здесь и далее средние зарплатные предложения рассчитаны для специалистов с опытом работы 1–3 года и представляют собой усредненные зарплатные вилки, заявленные работодателями в описании вакансий. Большинство предложений о работе в отрасли предполагает вахтовый метод, а итоговый заработок может отличаться в зависимости от региона, премий и фактического количества отработанных смен.

👷Вторую строчку заняли инженеры строительного контроля, для которых количество вакансий увеличилось на 72% год к году. Эти специалисты контролируют качество строительных работ, соблюдение проектной документации и строительных нормативов на объектах. В среднем новым сотрудникам на этой должности предлагали порядка 126 964 руб/мес. 

✅ На третьем месте по динамике числа вакансий — инженеры-геодезисты, специалисты, которые проводят измерения местности и готовят данные для строительства и проектирования. За год спрос на них вырос на 65%, а средние предлагаемые зарплаты для новых сотрудников в начале весны 2026 года достигали 141 237 руб/мес. 

«Мы также наблюдаем высокий спрос на узкоспециализированных специалистов с опытом работы на строительных проектах. Особенно востребованы сегодня геодезисты, инженеры строительного контроля и руководители строительных участков — специалисты, от которых напрямую зависят качество реализации проекта, соблюдение сроков и эффективность строительных процессов. Конкуренция за таких профессионалов на рынке остается высокой, поэтому наряду с привлечением опытных сотрудников мы делаем ставку на системное развитие кадрового резерва и профессиональный рост специалистов внутри компании», — комментирует Валентина Романова, HR-директор Level Group.