Просить повышение сложно даже на родном языке.
На английском задача кажется ещё страшнее.
В голове сразу появляются мысли:
— «А вдруг я скажу слишком резко?» — «А вдруг буду звучать неуверенно?» — «А вдруг мой английский недостаточно хорош?»
И в итоге многие откладывают разговор месяцами.
Хотя проблема обычно не в языке.
А в структуре разговора.
- Ошибка №1 — начинать с оправданий
Очень распространённый сценарий:
“I know the company is going through a difficult time, and maybe this is not the best moment, but I just wanted to ask if it might be possible to discuss my salary…”
После такой прелюдии вы уже сами объяснили, почему вам не стоит платить больше.
Начинайте спокойно и по делу:
“I'd like to discuss my compensation.”
Коротко. Профессионально. Без извинений за сам факт разговора.
- 2. Говорите о вкладе, а не о потребностях
Работодатель оценивает, прежде всего, ценность для бизнеса.
Поэтому слабый аргумент:
“My expenses have increased.”
Гораздо сильнее:
“Over the past year, I've taken on additional responsibilities, led several projects, and consistently met our targets.”
Разговор должен строиться вокруг результатов, а не личных обстоятельств.
- 3. Не просите «сколько дадут»
Фраза:
“I was hoping for some increase.”
… создаёт впечатление неопределённости.
Лучше обозначить диапазон или ожидание:
“Based on my responsibilities and market benchmarks, I'd like to discuss adjusting my compensation to the range of X–Y.”
Конкретика обычно воспринимается серьёзнее.
- 4. Не бойтесь слова «compensation»
Многие пытаются смягчать тему до неузнаваемости:
“Maybe we could talk a little bit about some possible future changes…”
В деловой среде нормально говорить прямо:
“salary” “compensation” “pay review” “salary adjustment”
Это не грубость. Это профессиональная терминология.
- 5. Самая полезная фраза — «Could we discuss»
Она позволяет начать разговор спокойно:
“Could we discuss my compensation and role progression?”
Здесь нет агрессии.
Но есть ясное намерение.
- 6. Не превращайте разговор в монолог
После того как вы изложили свои аргументы, важно дать пространство собеседнику.
Например:
“I'd be interested to hear your perspective on this.”
Это показывает, что вы готовы к диалогу, а не просто предъявляете требования.
- 7. Что делать, если вам говорят «сейчас нет бюджета»
Это один из самых частых ответов.
Плохая реакция:
“So there is no point in discussing this?”
Лучше:
“I understand. In that case, could we discuss what goals or milestones would justify a salary review in the future?”
Так вы переводите разговор из «нет» в «что нужно сделать, чтобы стало да».
- 8. Если английский неидеален — это не катастрофа
Многие переживают, что допустят ошибки.
На практике работодателя гораздо больше интересуют:
— ваши результаты; — ясность аргументов; — спокойная подача; — уверенность.
Человек с простым, но структурированным английским часто производит лучшее впечатление, чем человек с идеальной грамматикой и хаотичной речью.
- 9. Пример короткого рабочего сценария
“I'd like to discuss my compensation. Over the past year, I've taken on additional responsibilities, delivered several key projects, and contributed to the team's results. Based on this, I'd like to explore a salary adjustment. Could we discuss what options might be available?”
Это не звучит агрессивно.
Но звучит профессионально и уверенно.
И вот главный вывод
Просить повышение на английском — это не экзамен по языку.
Это деловой разговор.
В нём важнее не сложные слова, а:
— ясная структура; — конкретные результаты; — спокойный тон; — готовность обсуждать дальнейшие шаги.
Когда вы говорите как человек, который обсуждает свою рыночную ценность, а не просит одолжение, разговор сразу меняется.
И зачастую именно это влияет на результат сильнее, чем уровень английского.
More anon
Английский для взрослых. Частная практика
Подписка — на Sponsr