Сверхурочная работа по-новому? Да-да, уже с 1 сентября
Пока мы тут спокойно планируем летний отдых, законодатели подложили… нет, конечно не то, что вы подумали
Всего лишь… масштабную реформу Трудового кодекса.
Принят Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ , который переписывает правила привлечения сотрудников к сверхурочной работе
Вступают в силу с 1 сентября 2026.
Расскажу коротко, потому что коснется это многих.
✅ Лимит переработок увеличен до 240 часов: но не для всех.
Раньше железный лимит был 120 часов в год для всех без исключения.
Новый базовый потолок - до 240 часов в год.
Но поднять планку в два раза можно только если это прямо предусмотрено коллективным договором или отраслевым соглашением.
✔️При этом общее ограничение - не более 4 часов в течение 2 дней подряд - сохраняется.
✔️Свыше нормы 120 часов категорически нельзя привлекать:
- Работников гос. и муниципальных учреждений, если их внутреннее совместительство превышает 1/4 месячной нормы времени
- Работников с вредными условиями труда подклассов 3.3 и 3.4
✅ Медосмотры и письменные согласия
Если привлекать к работе сверх прежних 120 часов в год, закон вводит доп. защиту:
✔️Особые категории: привлечение к сверхурочной работе сверх 120 часов в год пенсионеров, предпенсионеров и «вредников» (подклассы 3.1 и 3.2) допускается только с их письменного согласия и при отсутствии мед. противопоказаний.
Работодатель обязан под подпись ознакомить их с правом отказаться от переработки.
✔️ Для остальных: привлечь любого сотрудника к работе свыше 120 часов в год можно только с его письменного согласия и строго по правилам, закрепленным в ЛНА или коллективном договоре.
Эти правила обязаны включать пункт о направлении сотрудника на профилактический медосмотр или диспансеризацию.
✔️Бонус за диспансеризацию:
сотрудники, работающие сверх 120 часов в год, получают право на один дополнительный оплачиваемый выходной день в год для прохождения диспансеризации
🛑 Другие важные запреты и новшества Закона № 144-ФЗ:
✅ Запрет на отзыв из отпуска «вредников», изменения в ст. 125 ТК РФ
Отзывать сотрудников с вредных или опасных условий труда теперь запрещено. Исключение - ликвидация катастроф, производственных аварий.
По-прежнему безусловно запрещено отзывать беременных женщин и несовершеннолетних.
✅Срочные договоры на микропредприятиях (ст. 59 ТК РФ)
планка численности сотрудников для малого бизнеса, при которой можно заключать срочные трудовые договоры без учета характера работы, поднята с 35 до 70 человек
✅Сроки для неполного времени:
если сотрудник имеет право на неполный рабочий день (например, по семейным обстоятельствам), работодатель теперь обязан принять письменное решение по его заявлению не позднее 5 рабочих дней с даты обращения.
☝️Кадровое делопроизводство - не просто бумажки, а управление рисками.
Законодательство меняется стремительно, штрафы растут.
Хотите стать востребованным кадровиком, знать точно, как нужно, а что - нельзя, уверенно ориентироваться в Трудовом кодексе, без ошибок оформлять все кадровые процедуры ?
На нашем курсе «Кадровый учет» разбираем всю базу понятным языком, даем готовые шаблоны документов и учим работать по актуальным правилам.
Познакомиться с преподавателем, Светланой Андреевой, можно на ближайших бесплатных кадровых вебинарах:
✔️ 18 июня в 12:00 мск - правила премирования 2026
✔️ 30 июня в 12.00 мск - воинский учёт