60 подписчиков

◾️ Светлана Купрейчик, HRD Hurma Group, о трех вещах, которые снимают сопротивление команды

2 дня назад2 дня назад

~1 мин

: ✅ Прозрачные правила — это фундамент. Когда в компании есть четкие и понятные правила игры, для каждого сотрудника становится очевидным, какие действия являются нормой, а какие — нет. ✅ Нормальный менеджмент — руководитель должен уметь правильно поставить задачу, вовремя дать обратную связь, если человек ошибся, и быть внимательным. Задача здорового менеджмента — быть справедливым арбитром тех самых прозрачных правил. ✅ Здоровая атмосфера и коммуникация — у команды должно быть безопасное пространство для выражения своего мнения на собраниях и встречах. Когда у каждого есть право голоса, уверенность в том, что его не унизят, а часть идей обязательно возьмут в работу. И совершенно не важно, с кем вы работаете: с бумерами, зумерами, поварами или банщиками. Это работает для всех. #gastreet_2026

◾️ Светлана Купрейчик, HRD Hurma Group, о трех вещах, которые снимают сопротивление команды:

✅ Прозрачные правила — это фундамент. Когда в компании есть четкие и понятные правила игры, для каждого сотрудника становится очевидным, какие действия являются нормой, а какие — нет.

✅ Нормальный менеджмент — руководитель должен уметь правильно поставить задачу, вовремя дать обратную связь, если человек ошибся, и быть внимательным. Задача здорового менеджмента — быть справедливым арбитром тех самых прозрачных правил.

✅ Здоровая атмосфера и коммуникация — у команды должно быть безопасное пространство для выражения своего мнения на собраниях и встречах. Когда у каждого есть право голоса, уверенность в том, что его не унизят, а часть идей обязательно возьмут в работу.

И совершенно не важно, с кем вы работаете: с бумерами, зумерами, поварами или банщиками. Это работает для всех.

#gastreet_2026

Бизнес и финансы

1,13 млн интересуются