🔼На фоне кадрового голода стажировки всё чаще становятся для молодых специалистов не учебной практикой, а прямым входом в профессию. По данным SuperJob, уже до 80% московских компаний готовы брать стажёров в штат: у трети работодателей есть специальные программы, ещё 36% принимают новичков даже без них. 🔼Для студентов и выпускников это работает как испытательный срок. Семь из десяти москвичей 18–27 лет после стажировки устроились именно в ту компанию, где её проходили. После стажировки конверсия в найм действительно высокая: команде проще принять человека, который уже показал себя в работе, общении и первых сложных ситуациях. Его начинают воспринимать не как кандидата с собеседования, а как часть коллектива, — рассказала эксперт по подбору персонала, HR-консультант Антонина Болгова. 📌 Подписаться на Москва FM / Мы в MAX / Прислать новость