Министерство труда и социальной защиты РФ обновило рекомендации по организации труда несовершеннолетних. Документ касается подростков от 14 до 18 лет, которые хотят работать в свободное от учёбы время.
Ежегодное обновление рекомендаций помогает создавать безопасные и законные условия для несовершеннолетних работников. В 2026 году документ станет важным ориентиром для работодателей, которые привлекают к работе подростков.
Документ содержит перечень из 90 рекомендуемых профессий и должностей, а также четыре примерные должностные инструкции.
Ключевые изменения в трудоустройстве подростков
В новой редакции документа ведомство уделило внимание возрастным особенностям молодых работников. Теперь работодатели должны учитывать не только интересы подростков, но и их психологические и физические возможности. А при подборе работы для детей-инвалидов необходимо опираться на Индивидуальную программу реабилитации и абилитации (ИПРА), а также рекомендации по оборудованию рабочего места.
Кроме того, подросткам, работающим в сферах с интенсивным общением (например, промоутерам или операторам колл-центров), рекомендуется проводить инструктаж по психологической безопасности.
Особое внимание сосредоточено на профилактике малоподвижного образа жизни. Такие меры рекомендуется применять на всех этапах работы.
Отдельно Министерство напоминает, что несовершеннолетних нельзя отзывать из отпуска и переносить их ежегодный отпуск на следующий рабочий год.
Обновлённые рекомендации помогут бизнесу:
- избежать нарушений трудового законодательства при приёме подростков на работу;
- правильно организовать рабочий график с учётом возрастных ограничений;
- обеспечить безопасные условия труда для несовершеннолетних сотрудников;
- определить, какие виды работ подходят подросткам, а какие запрещены.
Руководство, в первую очередь предназначено для:
- работодателей различных отраслей;
- кадровых служб организаций;
- центров занятости населения;
- образовательных учреждений, помогающих учащимся с трудоустройством;
- региональных органов исполнительной власти.
Как работодателям привлекать к работе молодых специалистов?
Предлагаем пошаговый алгоритм действий.
Шаг 1. Проверка возраста и документов
Работодатель запрашивает документы, подтверждающие личность подростка и возможность его трудоустройства.
- Паспорт.
- По запросу работодателя — справку из образовательного учреждения, чтобы убедиться, что работа не мешает обучению.
Шаг 2. Получение согласий и разрешений
- Для подростков младше 15 лет требуется согласие родителей. Подросткам старше 15 лет достаточно собственного письменного согласия.
- Также важно уточнить, не относится ли ребёнок к категории детей-сирот, поскольку в этом случае понадобятся дополнительные документы.
Шаг 3. Определение характера работы и режима труда
Перед заключением договора работодатель должен убедиться, что условия труда соответствуют требованиям законодательства для несовершеннолетних.
Необходимо проверить, не входит ли работа в список запрещенных для несовершеннолетних профессий, подходит ли график работы, а также исключить тяжёлые и вредные условия труда, сверхурочную работу и ночные смены.
Шаг 4. Составление и подписание трудового договора
В трудовом договоре работодатель указывает:
- Должность или характер работы.
- Режим рабочего времени и график с учётом возрастных ограничений.
- Место работы.
- Размер и систему оплаты труда (оклад, почасовая или сдельная оплата).
- Права и обязанности сторон.
- Особые условия для несовершеннолетних: отсутствие испытательного срока, запрет на сверхурочную и ночную работу, а также на работу во вредных условиях.
После согласования условий подросток (или его представитель, если это необходимо) подписывает договор, а работодатель прикладывает копии согласий и других подтверждающих документов.
Шаг 5. Оформление внутренних документов и лицевого счёта
После подписания договора работодатель:
- Издаёт приказ о приёме на работу с указанием должности, даты начала работы и особых условий труда.
- Оформляет личную карточку работника (форма Т-2).
- Открывает лицевой счёт для учёта заработной платы, отпусков и больничных.
Эти документы помогают учитывать стаж, рабочее время и соблюдать требования отчётности.
Шаг 6. Введение в должность и инструктаж
После оформления документов подросток проходит:
- Вводный инструктаж по правилам внутреннего распорядка и охране труда.
- Инструктаж по безопасности на рабочем месте с учётом возраста и должностных обязанностей.
- Обучение основным рабочим функциям (например, работе на кассе, складе или в офисе), необходимое для безопасного и эффективного выполнения обязанностей.
Работодатель может проводить обучение как очно, так и онлайн.
Шаг 7. Контроль условий труда и соблюдение требований законодательства
Работодатель должен следить за тем, чтобы несовершеннолетний сотрудник работал в безопасных и соответствующих закону условиях.
Такой подход помогает не только соблюдать требования законодательства, но и формировать у подростков ответственный подход к работе, полезные трудовые навыки и положительное отношение к профессиональной деятельности.