Привет, друзья! Как вы уже поняли не на долго меня хватило в новой компании. Если не в курсе предыстории, ссылку оставлю ниже. Объективно разговор на собеседовании существенно разошелся с текущей действительностью на работе. Несмотря на мою достаточно крепкую стрессоустойчивость, здесь оказалось приличное несоответствие со словами работодателя. Но жаловаться не собираюсь, мне все-таки 42, поэтому только факты.
Инженерного опыта в текущей сфере у меня практически не было, только смежные навыки, об этом я честно говорил на собеседовании. Время для адаптации обещали дать с лихвой. Также обещали всяческую поддержку. К тому же предложили среднерыночный уровень зарплаты на испытательный срок, с последующим повышением в случае продолжения работы.
Сначала в договоре ошибочно рассчитали уровень моего оклада, затем выяснилось что в него входит 40% премии о которой ни слова не было на собеседовании, дальше я увидел несоответствие в номере документа который регламентирует выплату заработной платы. После долгих диалогов все исправили, кроме наличия премии. Но на тот момент я долго искал работу и решил пойти на компромисс.
Фактически через пол часа трудоустройства директор начал с меня спрашивать по взрослому, не подбирая выражений и забыв все договоренности на собеседовании. Конечно я ему это при всех напомнил, что вызвало у него очень негативные эмоции, после которых он зачем-то вспомнил всех предыдущих инженеров на моей должности, которые не соответствовали его оценке и заранее приравнял меня к ним.
Доступ к технической документации по моим объектам в электронном виде был закрыт, также как и у моего подчиненного инженера, устроившегося неделей ранее. Причина в том, что директор не доверяет новичкам и смотрит со стороны за их поведением, вдруг это засланные казачки. Всю необходимую мне документацию выгружала кусками стажер, которая работает около полугода и имеет доступ ко всем текущим проектам.
Я попросил новый стул и фирменный ежедневник компании. Стул мне поменяли, но он был не на много лучше предыдущего, сидеть на нем было очень неудобно. Ежедневник обещали заказать. В итоге я целый месяц ходил с фирменным ежедневником (с логотипом) предыдущего места работы и мне это казалось очень забавной и немыслимой историей.
Позже выяснилось, что мой рабочий день не с 8 до 17 часов (Пн-ЧТ), а с 7:30 т.к. необходимо проводить селекторные совещания по телефону по объектам в моем ведении. Я выезжал из дома и почти сразу звонил по телефону прорабу на объекте, затем через конференц-связь подключал начальника службы и директора. Последний в свою очередь чихвостил всех без разбора за срывы сроков, за нехватку людей и даже за плохую погоду. Через 20-25 минут я приезжал на работу уже выжатый как лимон, в эмоциональном плане.
В одно утро директор как обычно зашел в офис и дикими криками в адрес абсолютно всех, без подбора выражений, начал обливать ушатом словесного поноса, а затем поднялся на второй этаж ко мне и начал что-то предъявлять. Я его сразу осадил, мол вы не стой ноги сегодня встали что-ли. Ему это очень не понравилось, но он от меня отстал. Однако вспоминал этот момент еще пару недель и каждый раз приводил его в пример мне, считая что прошлые крики в мой адрес и не только были по делу. Хотя с моей точки зрения нет.
За свои 20 лет работы сталкивался с разными сложными проблемами, куда более сложными, чем здесь и всегда удавалось их разруливать профессионально без продолжительных эмоций. Но здесь руководитель является хозяином бизнеса и к сожалению имеет неуравновешенный стиль управления. Из долгожителей в компании смогли удержаться лишь главный бухгалтер - женщина предпенсионного возраста, которую каждый день при всех очень жестко отчитывали, и еще один рабочий который с основания ездит по объектам (но это не офисный житель).
Все остальные сотрудники офиса работают от полутора лет до нескольких недель. Кстати в первый день моего трудоустройства директор уволил женщину средних лет которая была закупщицей. Директор это сделал из-за того что она закупила часть материала по невыгодным ценам. На мой логичный вопрос - "а что в компании с почти 20-летним опытом работы нет списка утвержденных поставщиков", я услышал - "нет", мне стало очень грустно. Я об этом и еще многом другом говорил начальнику отдела.
Начальник со мной соглашался, но фактически ничего не менялось. Создавалось впечатление, что как бы вы не хотели помочь улучшить процессы в компании или сэкономить деньги, вас не слышали. Колесо трещало, скрипело, но катилось дальше по спинам вновь прибывающих юнитов.
В итоге спустя месяц очень нервной работы ко мне подошел начальник отдела и сообщил, что директор просит написать меня заявление по собственному желанию. Он якобы с ним в корне не согласен и считает, что если мне дать больше времени то все будет работать нормально и сроки сдачи объектов снова будут выполняться. Но у директора свой взгляд на работу.
Я не стал спорить. Написал заявление и уволился этим же днем по собственному желанию. В глубине души был немного расстроен, т.к. понимал, что премию мне не выплатят и зарплата будет намного ниже. Попрощался с каждым сотрудника офиса, пожелал всего самого доброго, позвонил всем прорабам на объектах и также по-доброму попрощался. Большинство были в недоумении и просили меня не уходить, но я пояснял что это не моя инициатива.
Расстались со всеми очень в хорошем состоянии. Я не постеснялся и перед уходом зашел к директору в кабинет, он нахмурив брови и опустив глаза в стол спросил, что я хотел. Я сказал, что зашел попрощаться и протянул ему рук, он очень неохотно пожал её, а затем с хрипящим голосом ответил - "спасибо за работу".
На мое удивление, расстались мы без конфликтов, по-взрослому. Опыт получил полезный, но это не мой формат работы. Вечером получил расчетные деньги. Как ни странно, но за месяц работы с небольшим хвостиком, я получил чуть более 160000 рублей на руки. Это было больше обещанного. Почему не знаю, но теперь это очередная финансовая подушка для поисков новой работы.
С вами были будни женатого мужчины!
Палец вверх, подписка - неоценимая поддержка.
Читайте также о предыстории:
Нашел работу спустя много месяцев
Экономика остывает, мой отдел расформировали. А вы уверены, что вы не следующий?